2012年克州公开选拔县级领导干部简章(4)

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　　根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为4：1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，在新疆党建网和克州党建网公布笔试成绩和面试人选。

　　(四)面试

　　面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。

　　面试考官由13人左右组成，实行大评委制。同一职位的面试由同一面试小组负责和评分，面试成绩当场公布。面试邀请州级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督;邀请职位所在单位科级以上干部代表旁听并进行测评。面试结束第3个工作日后，在新疆党建网公布面试成绩。

　　(五)组织考察

　　根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1，并对考察人选进行公示。

　　对确定的考察人选，由克州党委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。注重选用兵团、援疆、中央驻疆单位干部和中央、省区市在疆国有企业经营管理人员。

　　(六)决定任用

　　根据考察情况，克州公开选拔县级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议，经州委组织部部务会研究后，报州委常委会议讨论决定。

　　对决定任用的干部，按照有关法律、章程和有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

　　四、公开选拔的组织机构

　　公开选拔县级领导干部工作在克州党委领导下进行，由州委组织部牵头组织实施。成立克州公开选拔领导干部工作领导小组，对公选工作中的重大问题进行审议决策和协调指导。领导小组下设办公室，负责公开选拔具体组织工作。

　　五、公开选拔的纪律要求

　　工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密和回避制度;严厉查处参加公选和工作人员违纪行为，报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求，不准弄虚作假，搞非组织活动;有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。

　　为加强对公开选拔工作的监督，由克州纪委和克州党委组织部组成监督小组，对公开选拔工作进行全程监督。同时设立监督举报电话，及时调查处理相关问题。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：