2012年喀什地区公开选拔县处级领导干部简章(3)

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　　公开选拔工作以按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、组织考察和决定任用等步骤进行。

　　(一)报名。报名采取组织推荐、个人自荐的形式。属于组织推荐的，须征得本人同意。每人限报一个职位。

　　喀什地区公开选拔县(处)级领导干部工作领导小组办公室和各县市委组织部分别设有报名点。各县市报考人员可到本县市委组织部报名点报名，也可到地区公选办报名。自《喀什地区2012年公开选拔县(处)级领导干部公告》发布之日起，报考人员可就近到报名点咨询或从“新疆党建网”(www.xjkunlun.gov.cn)、 “西部明珠—喀什噶尔网”(http://ks.xjkunlun.cn)或喀什人事人才网下载《简章》和《喀什地区公开选拔县(处)级领导干部报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。

　　报考人员需提供以下资料：

　　1、经组织人事部门确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(A4纸双面打印)、个人简历及自荐(组织推荐)材料(一般不超过3000字)各一份;

　　2、报名人员本人居民身份证、毕业证、学位证、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一份;近期两寸正面免冠彩照2张(含电子版，照片要求1024x768像素，大小为200KB以上，背景为蓝底渐变色);

　　3、经组织推荐的，须征得本人同意，由主管的县(处)级以上的局(委、办)党委(党组)或县(市、区)委组织部门出具书面推荐意见;个人自荐的，《报名登记表》应由所在单位组织人事部门审核。

　　2012年1月报名参加喀什地区8个县(处)级公选职位的人员，此次公选仍然有效，如需调整报考职位的，可重新填写报名表，并且根据所报职位条件补充提交相关材料。

　　报考人员提供的有关资料一般不退还。

　　(二)资格审查。按照公布的报名条件和资格，由喀什地区公开选拔领导小组办公室进行资格审查。经审查符合报考条件的，准予参加笔试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其他职位或放弃报弃。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。

　　资格审查结束后，在“新疆党建网”、“西部明珠—喀什噶尔网”公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。

　　资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节发现弄虚作假的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。

　　(三)笔试、面试。笔试采取开卷方式进行，按照“干什么、考什么”原则，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》实行党政机关、学校、医院等职位分类命题，专业强的职位实行“一职一卷”。笔试分为公共科目和专业科目两项，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。

　　根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按照5：1的比例确定面试人选(包括并列名次)。笔试结束3天内公布笔试成绩。

　　面试采取“结构化面试”形式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试邀请地区级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督，邀请职位所在单位干部代表旁听。面试结束3个工作日后公布面试成绩。

　　笔试成绩和面试成绩均在“新疆党建网”、“西部明珠—喀什噶尔网”、“喀什人事人才网”公示。

　　(四)考察和公示。根据考试成绩，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1(包括并列名次)，并对考察人选进行公示。考察对象公示后，由地委组织部组成考察组，采取考察预告、征求考察对象所在地纪检(监察)、监察机关等有关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、考察对象报告个人重大事项(并在所在单位班子成员范围公示)，同考察对象面谈等方法进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察，突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察 “干了什么，干成了什么”，注重听取管他的、他管的、他的服务对象的意见，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。

　　(五)决定任用。根据考察和公示情况，进行综合评价，比较筛选，由喀什地区公开选拔领导小组提出拟任用人选意见，经地委组织部部务会研究后，报地委委员会讨论决定，并按有关法律、章程和地区有关规定办理任用手续，并向社会公布选拔结果。

　　拟选职位如无合适人选，可以空缺。

　　经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。

　　四、管理和待遇