2012年疏勒县公开选拔科级领导干部简章(3)

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　　资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。

　　(二)笔试(拟定5月25日)

　　对经资格审查合格的报名人员进行公共科目、专业科目等内容的开卷考试。试卷采用汉语言文字印刷，笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试按照岗位特点，注重实绩能力，坚持干什么考什么。主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试人选。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。笔试结束的2个工作日内，在疏勒政府信息网公布笔试成绩和面试人选。

　　(三)面试

　　由疏勒县公开选拔科级领导干部面试小组对面试人员进行面试。主要测试应试者综合分析、组织协调、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。

　　笔试成绩与面试成绩分别按40%和60%计算综合成绩。根据考试综合成绩，每个职位从高分到低分确定前3名为初定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察。笔试、面试成绩、综合成绩以及拟考察对象名单以张榜等形式向社会公布。面试时间另行通知。

　　(四)组织考察和体检

　　对考察人选统一组织体检。由县委组织部组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察采取考察预告、征求纪委等有关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。

　　(五)决定任用

　　根据考察情况，进行综合评价，比较筛选，由县公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任用人选意见，报县委常委会议研究决定。对经过严格考察，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。对决定任用的干部进行公示，公示后，未发现影响任用问题的，按照有关法律规定办理任职手续，并实行一年的试用期。

　　四、公开选拔的组织机构

　　公开选拔工作在中共疏勒县委的统一领导下进行，成立疏勒县2012年公开选拔科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。