2012克拉玛依市公开选拔县处级领导干部公告(2)

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　　5、其他不宜报考的。

　　三、程序和方法

　　(一)发布公告

　　(二)报名

　　采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，每人限报一个职位。组织推荐须出具推荐材料，并征得本人同意。

　　(三)资格审查

　　报名人数较少的，由公选领导小组研究确定是否进行该职位公选。

　　资格审查结束后，一般情况下， 5月15日前在克拉玛依市政府网和油田公司网公布资格审查结果和笔试事宜。

　　(四)笔试

　　笔试采取开卷方式进行，实行职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。笔试使用汉语答题。考试时间为5月20日。

　　(五)经历业绩评价

　　对通过资格审查报考人员的经历、贡献、业绩等进行综合评价，了解其与报考职位的匹配程度。

　　(六)面试

　　根据笔试得分和经历业绩评价得分，按一定比例折算后，择优确定面试人选。面试人选与选拔职位比例原则为5：1;报名人数较多的职位，可适当放宽比例。在克拉玛依市政府网和油田公司网公布进入面试人员考号及面试事宜。

　　面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。

　　面试成绩当场公布。面试邀请部分市油田“两代表一委员”进行现场监督;邀请职位所在单位干部群众代表旁听并进行测评。

　　面试采取结构化面试方式进行。

　　(七)确定考察对象

　　根据笔试得分、经历业绩评价得分和面试得分，按一定比例折算后，择优确定考察人选。考察人选与选拔职位比例原则为3：1，并对考察人选进行公示。

　　(八)组织考察

　　考察工作严格按照《干部任用条例》有关要求进行，突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现 “三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。通过差额考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。

　　(九)研究决定