2012年博乐市公开选拔科级领导干部简章(3)

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　　㈡资格审查

　　博乐市公选办根据《干部任用条例》的有关规定和此次公布的报名条件和资格，统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足 10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。资格审查合格的报名人员由博乐市公选办统一发放笔试准考证，考生在规定的时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。

　　资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。

　　㈢笔试

　　笔试采取开卷方式进行，实行党政机关、执法单位、事业单位职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。笔试为综合科目(分公共部分和专业部分两项)，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共部分主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业部分主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决问题的能力。笔试使用汉语答题。

　　根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。

　　㈣面试

　　面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，面试成绩当场公布。面试邀请博乐市市级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督。面试使用汉语答题。

　　㈤组织考察和决定任用

　　根据面试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1，对考察人选进行公示。组织考察。对确定的考察人选，由博乐市党委组织部统一组织考察。同一职位的考察人选，安排同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么，干成了什么，形成考察材料，通过比选提出相关建议。

　　根据考察情况，由博乐市公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议。经博乐市党委组织部部务会研究后，报博乐市党委常委会议讨论研究。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。因公选职位限制未能任用的，纳入后备干部队伍管理。对决定任用的干部，按照有关法律、章程和有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。