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华图名师第一时间新疆公务员职位表分析

2012-08-22 10:50 新疆人事考试网 http://xj.huatu.com/ 文章来源:新疆华图

  新疆维吾尔自治区2012年下半年省考职位表已于2012年8月21日公布,职位表一经公布就引起了各方的关注。此次考试共招录6347名主任科员及以下非领导职务的职员、参照公务员法管理单位工作人员。现将各系统、各地区招考岗位分布值以及对应信息统计如下:
 

区级机关及其直属机关职位分布表

 
 
  地州市党群机关 法官职位 法官以外 检察系统 地州公安 森林公安 工商系统 质监系统 地税系统 劳教系统
乌鲁木齐市 33 17 50 33 108 7     28  
昌吉州 13 11 26 8   13   5 14  
乌苏   4     52     10   12
吐鲁番 12 18 13 10 98 8 15 7 22 6
库尔勒 18 6 42 10 203 19 10 4 67  
阿克苏 4 12 48 17 269 16 50 16 18 10
伊犁 13 1 76 36 116 4 35 12 25  
克拉玛依 19 11 25 17 65     2 3 6
塔城 12 1 18 17 103 11 25 5 26  
博乐 7 7 10 12 15 6 10   9 6
阿勒泰 22 8 34 13 28 22 20 9 36  
石河子 1 11 2 7 30       7  
哈密 3 18 9 8 16 9 10 11 11 10
喀什 19 26 99 50 264 32 70 14 35 10
克州 13 8 28 8 63 6 15 8 11  
和田 22 15 51 36 183 18 40 14 28  
 
招录总数
 
211
 
174
 
531
 
282
 
1613
 
171
 
300
 
117
 
340
 
60
大专及以上学历要求(人) 40 20 195 9 1170 126 146 24 27 37
本科及以上学历要求(人) 168 154 334 264 437 43 154 93 313 22
研究生及以上学历要求(人) 3   2 9 1         1
大专以上学历要求
(人)
        5 2        
 
 
 
 

各地州招录职位表分布

 
 
 
 

 
阿克苏 库尔勒 吐鲁番
 
乌鲁
 
木齐

 
石河子 克拉
 
玛依

 
阿勒泰
 

 
 
招录总数
 
323
 
548
 
319
 
26
 
31
 
79
 
121
 
78
 
3
 
76
 
72
 
40
 
101
 
500
大专及以上 323 531 310 17 17 79 28 50     62 37 89 475
本科及以上   17 9 9 14   89 27   76 10 3 12 25
研究生及以上             4 1            
大专以上                            
 

  从职位表整体分析来看,本次招考体现以下特点:

  1、 报考年龄要求上。除个别岗位要求为28周岁以下或25周岁以下外,大多岗位要求为30或35周岁以下,年龄层次的放宽意味着将有更多的人能够参加到这次考试中。

  2、 报考学历要求方面,学历层次要求在一定程度上有所降低。除地州市党群机关及个别地州如克拉玛依市外,基本的学历要求为大专及以上学历,如公安系统主要针对人群为大专学历的群体,同时,地州主要的招录对象也是针对大专及以上学历的人群,仅有个别岗位要求硕士研究生学历。

  3、 从专业类别来看。此次招考主要涉及专业有:中文、文秘类、新闻传播类、建筑工程类、财会管理类、经管类、计算机类、法律类以及城建规划类等,而且岗位设置多为专业大类的设置而不是具体到某一专业,甚至出现了个别非常少见的小门类专业,如宝石及材料工程专业等。

  4、 从户籍方面来看。除法官岗位面向全国招录外,其他岗位均要求为新疆或本地户籍。这说明,主体上虽然是以新疆本地生源为主,但在一定领域内也开始适当的引入区域外人才。

  5、 从此次招录男女性别比例来看,地州市党群机关招录的岗位设置上男女比例达到20︰1。但在各地州系统招录中,除个别地区及岗位的设置有要求外,其他地区基本上对于性别要求设为不限,这意味着女性群体将有更多岗位选择的余地。

  此次招考中,一些硬性条件如年龄、学历等要求的降低或下调以及针对个别小门类专业设置岗位等举措,一方面使得更多的人群能够参加考试,在更大程度上解决了就业问题,而从另一个层面来说也能够对我区人力资源在一定程度上进行相应的合理配置。但是从今年上半年自治区开展实施引进高层次人才的举措,以及某些系统或岗位面向全国招录人才举动充分说明,在着力解决本区人口就业压力的前提下,自治区党委及政府正在逐步引进人才竞争机制。这一举措,将会为地区发展注入新的活力,但是也在一定程度上意味着某些领域内的行业竞争会愈加激烈。
 

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