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2012年哈密第二批公开选拔县级领导干部简章

2012-10-18 11:09:18 新疆公选遴选考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源：新疆华图

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　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合哈密地区干部队伍建设实际，哈密地委决定面向全疆公开选拔10名县级领导干部。

　　一、公选职位(10个)

　　1、哈密市副市长

　　2、地区纪检委执法监察室主任

　　3、地区商务局副局长

　　4、地区卫生局副局长

　　5、地区计生委副主任

　　6、地区疾病预防控制中心副主任

　　7、地委党校校委委员

　　8、哈密电大副校长

　　9、地区一中副校长(维吾尔族)

　　10、地区二中副校长

　　二、公选范围及资格条件

　　(一)选拔范围。10个职位均面向全疆选拔(含兵团)。

　　(二)报考对象。

　　符合下列报考条件的人员均可报名。

　　1、自治区、地州市各级党政机关、群众团体、事业单位干部和国有企业经营管理人员;

　　2、新疆生产建设兵团干部;

　　3、中央和国家机关、内地省区市对口支援新疆的干部和在疆挂职的干部;

　　4、中央驻疆单位、自治区驻地单位干部和省区市在疆国有企业经营管理人员。

　　(三)资格条件

　　1、基本条件：忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，反对民族分裂;具备履行职责所需要的政治理论水平和必备的专业知识、领导经验;坚持变化变革、敢于担当、务求实效、实绩突出;密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认;作风正派，廉洁自律。

　　2、报考条件：

　　(1)具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格;

　　(2)近三年年度考核为称职(合格)以上;

　　(3)任副县级职务或任正科级职务3年以上;

　　(4)企业人员应是具有相应任职资格的企业经营管理人员;

　　(5)满足以下条件之一可适当放宽报名条件与资格：

　　具有硕士或硕士以上学历;副高级或以上专业技术职称;35岁以下年轻干部(1976年10月以后出生)。

　　①任正科级时间可放宽到满2年;

　　②具有副高级或以上专业技术职称的，可放宽到任副科级4年以上。

　　(6)有关职位有特殊要求的，还应符合规定的资格条件。

　　计算年龄和任职时间均截至2012年10月30日。

　　3、具体职位要求(见附表)

　　4、有下列情况之一的，不受理报名：

　　(1)受过司法机关刑事处罚的;

　　(2)处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(4)不符合公选范围和资格条件的;

　　(5)其他不宜报考的。

　　三、公开选拔的程序及方法

　　公开选拔工作总体分为发布公告、报名和资格审查、考试、考察、决定任命5个阶段和公告、动员、报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象公示、组织考察、研究决定、办理任职手续、谈话等11个环节进行。

　　(一)报名

　　报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。属组织推荐的，须征得本人同意。报考人员每人限报一个职位。报名工作自《2012年哈密地区第二批面向社会公开选拔县级领导干部公告》发布之日起开始，报考人员可从有关网站下载《简章》和《报名登记表》。

　　报考人员在报名时需提供以下资料：

　　1.经组织人事部门确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(须用 A4纸双面打印)、个人简历及自荐材料(一般不超过2000字)各一式两份;

　　2.报考人员本人的居民身份证、毕业(学位)证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一式两份;

　　3.报考人员本人近期一寸正面免冠彩照2张(背景为蓝底);

　　4.经组织推荐的，须出具地州市党委和所在单位党委(党组)的书面推荐意见;个人自荐的，《报名登记表》应由所在地州市党委和所在单位党委(党组)审核。

　　报考人员提供的有关资料一般不予退还。

　　(二)资格审查

　　地区公选办根据《干部任用条例》的有关规定和此次公布的报名条件和资格，统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。

　　资格审查结束后，在哈密政府网、哈密党建网(东天山网)公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员按规定时间、地点参加笔试。

　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并予以通报。

　　(三)笔试

　　笔试采取开卷方式进行，实行“一职一卷”，分为公共科目和专业科目两项，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。

　　根据笔试成绩从高到低顺序确定面试人选，笔试成绩仅作为进入面试环节的资格条件，面试人选与选拔职位比例原则为5:1。一般情况下，在笔试结束的第3个工作日后，在哈密政府网和哈密党建网公布笔试成绩和面试人选。

　　(四)面试

　　面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。

　　面试采取竞职演讲、结构化面试和民主测评相结合的方式进行。每人竞职演讲5分钟，结构化面试10分钟。面试时邀请自治区级和县市“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督;面试结束后，在上述人员范围进行测评。面试考官7-9人。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试总成绩原则按竞职演讲、结构化面试4：6的比例折算，民主测评结果作为面试成绩参考，不计入总成绩。一般情况下，在面试结束的第3个工作日后，在哈密政府网和哈密党建网公布面试成绩。

　　(五)组织考察

　　根据面试情况，面试成绩排名前3名的确定为考察对象，面试成绩仅作为进入考察环节的资格条件，考察人选面向社会进行公示。

　　对确定的考察人选由地委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度。考察对象不分排名先后，按照人岗相适原则，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好的考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。对经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后可统筹安排使用。符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。

　　(六)决定任用

　　根据考察情况，由哈密地区公开选拔县级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议。经哈密地委组织部部务会研究后，报哈密地委委员会议讨论决定。

　　对决定任用的干部，按照有关法律、章程和自治区有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

　　四、公开选拔的组织机构

　　公开选拔工作在哈密地委的统一领导下进行，由地委组织部牵头组织实施。成立2012年哈密地区公开选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

　　五、公开选拔的纪律要求

　　工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密和回避制度;严厉查处参加公选和工作人员违纪行为，报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求，不准弄虚作假，搞非组织活动;有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。

　　为加强对公开选拔工作的监督，哈密地区纪检委和哈密地委组织部同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话如下：

　　哈密地区纪检委举报电话：0902-12388

　　哈密地委组织部举报专用电话：0902-12380

　　哈密组织系统干部监督举报网站：hm.xj12380.gov.cn

　　六、报名时间、地点和联系方式