2013年自治区公务员遴选笔试考情分析

　　2013年自治区区级机关公务员遴选笔试考情分析

　　近两年来，公务员遴选已经成为选拔优秀年轻管理干部的一种重要途径和方式之一。通过遴选竞争性转任的方式，把基层优秀公务员选拔到上级党政机关，标志着新疆维吾尔自治区公务员转任新制度的建立和实施，也是继领导干部公选、公务员录用凡进必考、中层干部竞争上岗之后，自治区干部人事制度改革的又一亮点。通过公开遴选方式选拔基层公务员，打通了公务员在各层级之间的交流渠道，使公务员转任制度更具规范性和科学性。

　　那么，如何让干得好的人考得上?让遴选上来的人用得上?是安徽省此次遴选工作的核心重点。本次遴选将延续2012年自治区区级机关开展公务员遴选考试的考核方式，笔试部分由省公务员主管部门统一组织实施。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。实践表明，这一测评方式能够较为全面地测评出遴选考生的综合素质，突出“干什么、考什么”的要求。试题命制也是紧扣市级机关的工作特点，重在提高遴选考生与拟选职位的人岗匹配度，实现测评由知识向能力、从理论向理论与实践相结合、从复习应试向现场实际能力展示转变。

　　今年自治区区级机关公开遴选公务员笔试，在试题命制上，还将延续科学性、针对性、实战性、灵活性的突出特点，以“干得好，才考得好”作为遴选导向，以胜任力、实际本领和未来发展潜力为测评重点，强调胜任未来职位所需能力素质。

　　华图政信作为多年从事遴选考情分析及考试培训的专业机构，大胆预测本次的遴选笔试，将突出题型与考试内容的创新，扩大试题的容量及含金量，将多种题型有机整合，同一试题融合更多测评要素，涵盖对考生时政热点分析、公文写作处理、公务员工作实务、综合分析解决问题能力等知识点的考核测评，全面考察考生的知识储备和能力水平。将以公务员“办文、办会、办事”等实务为试题内容，让平时注重学习、安心工作、注重创新的公务员能够在考试中取得好成绩。而平时不认真工作、一心只想向外考、向上考的“考试专业户”，将更多地在首轮笔试中被淘汰。

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