公考高分考生哭诉面试分配不合理遭淘汰

　　面试时，这样比

　　招聘100人，面试时设24个职位，其中20个职位，每个录用4人，4个职位每个录用5人。面试时分为24个小组，每个小组的考官和考题不同。不同组之间的面试成绩不具有可比性。

　　总成绩，这样算

　　考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%

　　争议在哪?

　　笔试是统一考试，但进入面试的考生被随机分成了24个组，运气差的一组出现了6名硕士。同组考生实力太强，一些笔试高分考生可能落败;而同组考生实力较弱的话，笔试低分者也可能被录取。

　　招考时按照同一个岗位报名，在面试时又突然分出24个岗位，而且法院人为地代替考生选择职位1到职位24，考生没有任何选择权和知情权。考生们说，面试分组和按岗位招聘并未在之前向考生公布，分组的依据以及最后的考核方式也没有对考生公布，运气差的一组中出现了福州大学[微博]等高校的6名硕士。

　　6月9日，广州市中院公开招聘100名审判辅助人员的结果公布。部分笔试成绩较高的考生落榜，部分考生情绪失控，失声痛哭。落榜考生指责，在不知情的情况下“被”分组，有的组高分考生扎堆，而有的考生笔试成绩较低，却通过了面试。

　　■考生哭诉

　　20人笔试成绩进前100被淘汰了

　　6月9日，广州市中院公招结果公布。录取名单公布后，招致部分应聘者不满，有考生向成都商报记者反映，不少笔试高分考生落榜，而有的低分考生面试成绩却高出10几分。他们认为，考试存在猫腻。

　　福州大学应届毕业的法学硕士小刘告诉成都商报记者，笔试前100名应聘者，至少有20名在面试时被淘汰，还有一些是高分考生，其中不少是像她这样的名校硕士。这位考生来自外省，她说，在得知广州市中院的招聘信息后，她专程从外地赶来考试，由于招聘岗位只要求本科及以上学历，她认为自己的硕士学历会有一定优势。笔试成绩公布后，这名考生的成绩在80名以前，她感觉面试发挥也不错，本以为可高枕无忧，但最终却没有被录取。

　　小刘发现，她的面试成绩比同组最高分要低10分左右。她说，笔试成绩想要拉开10分很难，但没想到面试的成绩分差如此之大。这名考生说，更让她不可理解的是：进入面试后，考生在之前不知情的情况下，被分成了24个小组，而竞争只在本组内进行，每组按3:1的比例录取。这位考生说，按照她的笔试成绩，在有的组可以排到第一名，而在她被分到的组里却只能排到第五名。

　　成都商报记者了解到，有考生专程将公布的笔试、面试及录取名单制成表格。他们发现，约20名笔试成绩在前100名的考生，由于面试成绩太低，最终都未能入围。

　　■焦点之争

　　面试遇“随机分组”

　　高分跟高分PK

　　4月21日，广州市人社局网站发布了“广州市中级人民法院2014年公开招聘审判辅助人员公告”。公告表示，该院招聘审判辅助人员100名。工作职责是，在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、协助法官进行调解、草拟法律文书、记录等。

　　笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算，根据笔试成绩，按1：3的比例从高到低确定面试对象。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。面试由广州市中级人民法院统一组织，现场出成绩。最后，根据考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%的计算方法，录取100人。

　　但在6月9日公布录取结果当天，多位考生对结果不满，致电广州市中院。有的考生情绪失控，在电话中哭了起来。多位考生向成都商报记者反映的问题都集中在：面试过程中，将部分笔试成绩高的考生分在同一组，导致有的组高分扎堆，而最终结果不是在所有考生中进行比较，而是在同组的考生中PK，导致部分高分考生落榜;同组中笔试成绩相近的部分考生，面试成绩却相差悬殊。

　　来自福州大学的另一名考生说，法院招考时应该参照公务员[微博]招考原则，在报名时就应该设置不同的职位，让考生分门别类进行报名。而不是在招考时按照同一个岗位报名，在面试时又突然分出24个岗位，而且法院人为地代替考生选择职位1到职位24，考生没有任何选择权和知情权。考生们说，面试分组和按岗位招聘并未在考前向考生公布，运气差的一组中出现了6名硕士。他们认为，这导致一些高分考生落败，低分被录取，可能存在暗箱操作的空间。反映问题的考生同时认为，笔试成绩相差不大的考生，在同一组面试成绩却相差悬殊，甚至相差近20分。

　　专访广州市中院干部处处长

　　招聘公开透明 分组有运气成分

　　负责此次招聘的广州市中院干部处处长杜传杰接受了成都商报记者专访，对考生的投诉进行了回应。他强调，这次招聘是“彻底公开透明的，我们欢迎媒体监督，也希望大家能够多提意见”。

　　考生在不知情的情况下“被分组”?

　　“24个职位没区别，让考生选就选晕了;职位太多可能冷热不均，不利选择和报名”

　　24个岗位是随机分组，杜传杰说，不让考生自己选，是听了当地较为专业的南方人才市场的建议：第一，中院这次招聘的都是审判辅助人员，要求没有太大的差异，24个职位没有任何区别，让考生选就选晕了;第二，职位太多，可能会冷热不均，不利于选择和报名。杜传杰说，他们根据南方人才市场的建议，按准考证号分组。“考生也不知道报名前后考生的实力，因此有一定的运气成分。。”

　　笔试相差不大，面试成绩却迥异?

　　“面试考官是副院长、庭长，他们给自己招助理喜好分明”

　　杜传杰将所有考生的成绩分组打出后，提供给成都商报记者翻看，同一组考官打出的成绩，确实有最高分和最低分相差20多分。

　　他解释，面试的考官是副院长和庭长、副庭长，他们是给自己招助理，喜好分明。他们长期在法院工作，对法院需要什么样的人，有一个固定、明确的观念，因此分差较大。这次招考不仅要让社会和考生们满意，而且还要让这些庭长们满意。

　　不少应聘者在法院工作?

　　“120个聘用制书记员，只考上3个”

　　有考生对成都商报记者表示，不少应聘者在法院已工作多年，至少与考官混了个脸熟，面试具有优势。杜传杰否认内部人员有优势的说法，他说，法院120个聘用制的书记员中，这次只考上了3个人，比例很小了。

　　杜传杰说，法院已经将相关材料留存好，准备接受媒体、纪委等社会监督力量的调查。他说，下次招聘会有所改进，将分组方式提前告知考生。

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