公务员涨工资，可在调整分配上挖潜力　

　　公务员调薪问题颇受关注。近来有全国政协委员建议提高公务员底薪，人民网9月13日盘点说，最近有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑“嫌待遇差为何不辞职”,也有网友建言“上调底薪，遏制灰色收入”.

　　第一个问题：公务员可不可以涨工资， 公允地说，在合法、合情、合理的前提下，公务员可以涨工资。公务员也是社会人，也需要生活、生存，也和其他行业职工一样，有根据物价上涨情况提高待遇的权利诉求。第二个问题：公务员应不应该涨工资?也应该。目前的情况是，基层公务员的工资标准偏低，尤其是在一些欠发达地区，基层公务员处于整个社会薪资水平线以下，生存焦虑很大。

　　很多人反对给公务员涨工资，一个重要的原因是， 认为公务员灰色收入多，有的人甚至对公务员这个职业有些仇视。出现这样的情况，原因是多方面的。过去，一些公务员以公款大吃大喝、靠权力吃拿卡要、在贪污挪用公款上动心思等等，给很多群众留下了不好的印象，公众对一些公务员的不满是可以理解的。不过，看问题不能一概而论，“公务员”毕竟不是少数人就能代表得了的，它是一个很庞大的概念。

　　目前，我国约有700多万公务员， 这些人当中，相当一部分人是在认真为民众办事的。典型的优秀公务员暂且不论，光是一般的“循吏”就占到人数的大头。这些“循吏”不是宣传的典型，也没有累倒在工作岗位上，但他们在自己平凡的职位上兢兢业业，为保障民众的生活运转长期操劳。比如，大马路上的交警、片区巡逻的警察、劳动保障局窗口的办事员、乡镇农业技术指导员、婚姻登记处工作人员等等，这些默默工作的“小角色”才是公务员这个宏大名称下最广泛的存在。

　　公务员不应该是一个标签，公务员不等同于腐败。 绝大多数基层公务员也没有权力寻租的所谓“便利”.公务员更多的时候，是具体的、活生生的个体集合，是我们身边的亲人、朋友，是每天为我们服务的年轻人。他们要是一天不干事，这个社会的运转就会瘫痪。他们的贡献虽不起眼，但的确很大。现在已经是2014年了，他们享有的工资制度却还是2006年制定的。8年了，物价上涨了多少?大家都是有感受的。

　　至于说灰色收入， 指的主要是各种福利、津贴。客观地说，这在过去是存在的。它的存在，虽一定程度缓解了基层公务员的生存窘境，但也给了很多掌握分配权力者贪墨的机会。灰色收入见不得光，暗中操作猫腻就很多，颇有“灰吃灰”的意味。因此，一些社会贤达、网友建议提高公务员底薪，把灰色收入剔除掉，把公务员工资摆在明面上。我看，就是应该这样做。

　　况且， 提高公务员的底薪，并不一定会增加财政支出。从目前的情况来看，在八项规定深入推进的语境下，公务员群体之前的灰色收入、权力寻租所得，大概都是不能为继的。借此机会彻底掐掉一切灰色收入，把过去那些利益既得者的不当福利铲掉，将会节省一笔可观的经费。用这些费用可以一定程度上改善基层公务员待遇，这实际上就是调整收入分配。

　　我们国家的“三公”经费很高， 平摊到每个公务员身上的钱也不少。把一些人胡吃海喝的经费省下来，把一些“肥缺”的油水刮下来，把一些领导的超高灰色收入截下来，在公务员体系内进行重新分配，这不仅是合理合规的，也是大有潜力的。厘清了这些，也许我们就不会对公务员增加底薪太过敏感，我们看待公务员调薪问题，可能就会有一个更开阔的视角。

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