80后基层男公职人员成离职最多公务员人群

　　通过梳理部分地区离职公务员近年的数量变化，采访数十名不同工龄、岗位的厅、处、科级公务员发现，大多数体制内人士认为，公务员离职潮远没有到来。部分地区数据也显示，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化，有副厅级干部表示，“只有到权力真正关进笼子里，且市场真正发挥作用时，才有可能出现离职潮。”

　　在已经离职的人群中，不满足工资待遇是公务员离职的首要原因，其次则是晋升渠道狭窄。多位官员在接受记者采访时表示，“八项规定”和反腐并非当下部分公务员离职的主要原因。

　　另外，公务员离职人群主要集中在80后基层男公务员，特别是东部沿海地区又有专业技能的;在体制内人看来，离职的多是有能力的，离开后很多人收入翻10倍以上。

　　多年来，我国公务员一直实行职务级别工资制，一个级别设置一个工资标准，但这仅是公务员薪酬结构中的一部分，评定考核机制尚未确定。

　　公开资料显示，2013年人社部已经就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年的人社部工作会议上表示，人社部将建立公务员工资正常增长机制。

　　不过，因为本身职务的特殊性，公务员提薪的建议往往容易引发网友抨击。事实上，关于公务员是否需要提薪，如何提薪?争议仍然很大。

　　中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙 (微博)认为，可以给地方更多的自主权，使得政策和标准制定更加符合地方实际情况。

　　在公务员制度改革的诸多期许中，另一项被广泛期待的是“养老保险并轨”。甚至有中部某市工商局副局长在接受《南方周末》采访时表示，“如果把之前的养老金给我补上，我立马走人。”

　　公开资料显示，2012年，全国企业职工养老金平均1900元，但同期机关事业单位人员退休金是其2到3倍。因为二者差别较大，改革的呼声一直很高。

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