公务员的“祛魅”与“复魅”

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　　日前，一则“80后女副局长辞职找工作”的新闻引起舆论广泛关注，年轻公务员辞职，再度引起媒体聚焦。

　　据媒体报道，80后小黄自2010年硕士毕业后，通过公开招聘考上某县人社局副局长一职。如今任满5年，她却来了个任性的“转身”，辞去公务员职务，自己上街找工作。对此，有人惋惜，抱着这么大一个“铁饭碗”不要，干吗要另寻工作?也有人质疑，国家辛苦培养了5年，这样一走了之，岂不辜负?

　　辞职另找工作，本是一件很寻常的事。从个人职业选择的角度看，公务员也好，其他工作也罢，最基本的条件首先是得满足从业者生存发展的需要。在这个逻辑上，公务员与厨师、理发师一样，本质属性都是职业。因而，不论出于何种动机，公务员辞职与企业员工辞职并无本质上的区别，毕竟，公务员只是千千万万个职业中的一种选择。

　　但从社会与公众的角度来观察，公务员又不同于其他职业。公务员是公职，手中握有公权力，为公众服务，其工作性质就决定了这个群体必须持有公心、更讲奉献，甚至某种程度上，要更少考虑个人得失。可以这样说，在你选择当公务员之前，首先得有心理准备;作出职业选择之后，更要练就定力，得受得住外界的诱惑。

　　随着公务员制度改革推进及就业创业环境的优化， 年轻人的职业选择更加多元， 人们对于公务员的认识也在经历一个“ 祛魅化 ”的过程。 当公务员头上不再顶着 “ 收入稳定、工作清闲、福利待遇好 ” 的光环，年轻人考量这一职业时，似乎更应该放平心态，更深切地认识到公务员这一职业上所蕴含的社会责任，如此方能无悔于自己的选择。

　　在公务员“祛魅”的进程中，应该对之一个“复魅”的过程。 即通过自我革命， 打破社会对公务员的负面想象， 重新建立公务员职业的社会荣誉感。为公众服务的人，理应获得社会赞誉， 这也是公务员这个职业最核心的吸引力， 同时，它吸引的将是真正对公共事务心怀热情的人。

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