2016国家公务员考试面试指导：结构化面试题型解析

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　　国家公务员面试主要采用结构 化面试形式，而结构化面试是指通过考官与应试者双方 面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具 备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。要想在面试 中取得优异成绩，需要熟练了解国考结构化 面试题型，并且需要掌握每种题型的相关技巧。

　　国考面试的目的是为了选 拔符合空缺岗位要求的工作人员，考官的焦点是选出与岗位最匹配的人，并判断考生回答的真实性和针对性。针对这些，考生需要具备的技巧或策略有：个性化(反套路)答题，在面试过 程中展现出自己与职位的高度匹配性。从历年国家公务员面试的考情来看，结构化面试主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及 情境性问题;主要考察考生以下能力：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等，下面华图教育(http://xj.huatu.com/)分别将这 几类能力考察题型的解题思路及技巧做一个总体梳理：

　　1.综合分析类

　　综合分析类常被考 生视为最难的一类题型，在历年国家公务员面试中 ，综合分析题一般作为第一题出现。所谓综合是指在头脑中 将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中 将事物的整体分解为部分 。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注 意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

　　2.言语表达类

　　语言表达类题目是指针对不同的听众采取不同的语言方式 、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。需要掌握以下技巧：理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解，并具有一定的说服力; 用词准确、恰当、有分寸。

　　3.应变类

　　应变类试题是国家公务员面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。例如：“马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理?”在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

　　4.计划组织协调类

　　计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

　　5.人际交往的意识与技巧类

　　人际类题目常会假 定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生 “入情入境”对矛盾中的人际关 系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧 ，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合 理的行为及措施，有效化 解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重 要的技巧就是多 在自己身上找问题，少 从别人那里挑毛病。

　　华图教育 认为，想要在国 家公务员面试中取得高分，上述面试 技巧必不可少，只要经过 不懈的努力，相信一定会取 得明日的辉煌!

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