2016-02-17 15:25:58 国家公务员考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源:互联网
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为此,华图老师提出了以 下三大解题策略,希望能够对广大考生有所帮助。
策略一:入情入境,人题合一
解答材料题目,尤其是案例性 材料题目,考生一定要深入题中, 能够结合给定材料中的设定的情景 ,在具体的情景 中解决给定的任务。
如:2011年2月25号下午国家 公务员考试面试考题(厦门边检、辽宁统计局直属调查队)中的第三题:
小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领 导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领 导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存 在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席间小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题 直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。
问:你觉得小张 做的有什么问题,为什么?如果是你,你会怎么做?
本题中,小张的问题 至少有这么几个:一是不听老赵的建议;二是在饭 局中插话过多,发言把现场气氛弄的很尴尬;三是也是最主要的,小张这种做事的方式 不符合组织程序,未经汇报就发 表意见。考生只有把自身融入到以上场景中,才能够有自己切身的体会。
策略二:认清角色,扮演得当
解答材料题目,必须做到认清角色,到 位不缺位,得体不越位,牢牢树立权责意识,做好自己的工作,把给定角色扮演的得当、得体、得要领。
同样是上面提到的那道考题,其中 第二问:“如果是你,你会怎么办?”是一种角色扮演,考生要答出自己的特色来,就必须认清 注意材料中的人物关系。本材料中有 小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事,其中显性人物有:小张和老赵,别的人物在里面可以归为隐形人物。特别需要注意给出的角色,小张是“借调到单位的年轻职工”,注意“年轻”字样,同时,注意小张只是“借调”来的,而非本单位的在编职工。在问题中,考生的角色既作为“第三者”,又作为“ 第一者”,因此,角色“转化”在答题过程中一定要迅速 跟进。
策略三:寻找措施,圆满解决
对于材料中给定的故事冲突,即 要解决的问题,解决问题的题目经常以“你怎么办?”来考查。考生首先要分析问 题有哪些,然后有针对性的提出 问题的解决措施, 要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾,是材料题的宗旨所在。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工,形成对策,归结为 四种方法:就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取
即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉, 有时材料中会直接谈 及解决问题的对策、意见、思路、办法等, 而这些往往可以直接 引用。这种方法可以应 用于时事背景类的材料题中。
2.转因成策
即将原因转化成对策,立足对原因的分析,形成有针对性 的破解思路或办法,即为对策。很多时候,原因正是解决问题的关键。在一些会揭示问题原因的材料中,就可以根据这些原因,得出对策。这种方法是最常用的方法,有因有果,措施得当。
3.归纳整合
即归纳零散信息,把分散在材料中的对 策信息梳理、整合,形成系统而有条 理的对策,是一个从个别到 一般的思维过程。材料的 有价值信息有时会较为零散,甚至是潜 藏在不同的材料中,此时就要善于挖掘,善于抓住不同材料反映问题的共同点,在比较合理与 否、重要性大小及价值高低的基础上,选出备选对策项目,按照一定的原则组织起来,形成内容合 理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策
把普遍适用的原则、方法、经验具体应用 到某一领域的问题上,提出解决此问题 的具体方法,即由一般到特殊 的思维过程。当材料中的信息量不足,难以找出解决 问题的有效对策时,就需要启用背 景知识,包括理论知识和工作经验。
华图认为,在这三大策略中,入情入境是关键,角色 意识是保证,解决问题是核心,三者缺一不可,自成体系。掌握此三点,再有一双 慧眼,能够透过材 料看本质,方法运 用得当,高分定能夺得。
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