省考笔试成绩公布后，这8件大事要注意！

　　一、了解排名情况

　　各位考生知道自己的成绩以后，官方排名公告还没有出来之前，会关心自己的排名靠前还是靠后，与上一名后一名相差的分数多少，来判断自己面试通过概率大小。2

　　二、资格复审及体能测评

　　(一)资格审查

　　1.资格审查由招录机关负责，资格审查时间另行公告。

　　2.资格审查对象。按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。网上报名前已通过资格审查的人员，不再复审，按照招考职位计划1∶2的比例，直接进入面试。

　　3.资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的资格证书和相关证明等，有工作单位 的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。四项目人员应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。招录机关应对照职位条件和报考人员填写的网上报名 信息，认真查验证件、证明。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

　　4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　还有一些资格审查注意事项考生需要清楚:

　　1.考生需亲自参加资格审查。确因特殊原因本人不能到现场参加资格审查的，可委托其他人员提交材料代为审查，代为审查人员需提供本人身份证及复印件。

　　2.考生提供资料应真实、完整，与报考职位要求相符合，与报考时填写的信息相符合。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，取消该报考人员参加面试的资格。

　　3.不按规定时间、地点和要求进行资格审查的，视为放弃资格审查，不得进入面试。

　　(二)体能测评

　　1.人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象在面试前需进行体能测评。

　　2.体能测评由招录机关负责，省、市州公务员主管部门会同同级纪检监察部门指导监督。

　　3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。人武专干按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。

　　4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。

　　5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位资格审查合格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

　　注意:体能测评只能进行一次。不按规定时间、地点和要求进行体能测评的，视为放弃体能测评，不得进入面试。

　　三、面试形式的了解、面试流程的掌握

　　1.事先了解必不可少。

　　准备面试前，考生首先应全面了解公务员考试的面试要点和考查核心。

　　2.了解面试形式。

　　如是结构化面试还是无领导小组讨论面试。

　　3.及时培养角色意识。

　　作为国家选拔工作人员的重要考试，公务员面试围绕的核心自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，如组织能力、理解能力、综合分析能力、沟通协调能 力、应变能力、情绪控制能力等。这其中也涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些能力、素 质、原则和意识都是基于一个角色意识，即公务员角色。

　　4.面试礼仪

　　面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表 中，礼仪一般占5%—15%的权重，也是考生较易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖于日常习惯。

　　5.考生需从行为习惯和能力上进行调整和提升

　　从以往的面试情况来看，考生需要纠正三种习惯：语言习惯、行为习惯、思维习惯。这三种习惯的纠正并不是割裂的、相互独立的过程，而是一个统一的整体，这三种习惯的纠正过程也可以称之为“角色定位转换”。

　　从考生进入公务员面试备考时起，就要进行身份定位的转换，具体而言，就是将个人日常语言转换为政府语言，将个人行为模式转换为政府行为模式，将个人思维 立场转换为政府思维。任何一种习惯的形成或改变都需要时间，考生要成功纠正这三种习惯，实现角色定位转换，就需要在日常生活中去有意识、不间断地培养。这 从短期目标来说是为了本次面试，而从长远目标来说，这是在为日后的公务员职业打好基础。 同时，角色定位能力也会影响到考生在面试中的审题以及答题能力。如何进行准确的角色定位，湖南华图为各位考生专门提供了5天面试突破课程，可以充分了解湖 南公务员面试流程、面试礼仪、面试考情;熟悉湖南公务员面试五大题型(人际沟通+应急应变+组织管理+综合分析+自我认知)及最新题型(情景模拟)答题技 巧;快速领会高分面试高分经验等，大家可以了解一下。

　　此外，考生需要着重提高两种能力：分析问题的能力、解决问题的能力。众所周知，公务就是公众事务，也就是说，公务员的工作是在为人民、为社会、为国家进 行服务，是在解决人民生活中、政府运作中、国家社会发展中所存在的问题。而这些问题往往是纷繁复杂的，这就要求考生培养自己分析问题、解决问题的能力。

　　6.实战演练

　　备考中需要重复一种方法：实战模拟练习，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不断地进行实战模拟，这样才有可能在真正的面试中胜出。只有把模拟当作正式面试，才能在将来把面试作为一次模拟。

　　7.关注时事热点

　　公务员面试题时常会涉及对时事热点的分析，所以考生在备考中一定要关注时事热点，为答题做出知识积累。

　　四、面试培训机构的选择

　　尽可能选择大机构，至少有保障，其次主要看中老师的教学能力，永远选择合适自己的就行，其次看中课程的价钱预计在自己承受的范围之内。可以上网去搜一些相关的视频，或文字资料，以对结构化面试流程，形式，答题技巧有个基础认识。

　　五、关注面试时间及地点

　　1.面试时间及相关规定另行公告。

　　2.面试地点分别设在省直和市州。

　　3.面试由省公务员主管部门组织，省直、市州分级实施。

　　4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

　　招考职位面试对象等于或少于招录计划数的，相应核减招录计划。招考职位只招1人且面试对象为1人的，不再核减招录计划数。

　　招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　六、注面试成绩(成绩合成和排名)

　　(一)成绩合成

　　一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

　　法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录 用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、 《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法官助理、检察官助理、司法 助理员职位的人员，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到 体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑 问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有 影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间 的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　八、公示与录用

　　(一)确定拟录用人员

　　招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

　　(二)公示

　　按照管理权限，招录机关对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录机关、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工 作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇机关公务员的，还应在其所 在的县(市、区)、乡镇、村(社区)分别进行公示。

　　(三)录用

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续，新录用公务员试用期一年;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

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