2016年新疆哈巴河县乡镇事业编制招聘公告

　　为贯彻落实习近平总书记“两个坚定不移”批示精神和自治区党委关于加强“三支队伍”建设的重大部署。经自治区党委同意，今年继续从阿勒泰地区优秀村党组织书记中招聘7名使用事业编制，各乡镇推荐2名符合条件的优秀村党支部书记。对担任村党组织书记的优秀大学生村官，符合条件的，单独推荐，不设定名额，符合条件的应推尽推，招聘使用事业编制。现将有关事宜通知如下：

　　一、总体要求

　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会等会议精神，聚焦社会稳定和长治久安总目标，坚持党管干部原则，强化政治标准，严格依法办事，公开、平等、竞争、择优，在当地编制限额内，按照《事业单位人事管理条例》有关规定，做好招聘工作，把政治上强、实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记和优秀大学生村官选拔出来，充分调动广大村干部和大学生村官工作积极性，为建强基层战斗堡垒奠定坚实基础。

　　二、人选条件

　　1. 政治坚强，坚持“五个认同”，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明反对民族分裂主义和非法宗教活动，认真贯彻落实中央、自治区党委决策部署，与中央和自治区党委保持高度一致。

　　2. 品行端正，办事公道，廉洁奉公，作风正派，敢抓敢管，工作实绩突出，群众公认。

　　3. 连续任村党组织书记3年以上，高中(中专)以上学历，年龄在50周岁以下(年龄计算截止时间为2016年7月7日)，任期内集体或个人受到县级以上表彰，群众满意率达90%以上。优秀大学生村官担任村党组织书记的，须任职1年以上。

　　4. 在维护社会稳定、处置突发事件、增进民族团结中做出突出贡献，受到中央机关和国家部委、自治区党委、人民政府表彰的，可适当放宽任职年限、学历和年龄条件。

　　5. 推荐的优秀村党组织书记所在村“星级化”创建评定在7星级及以上的。

　　6、符合事业单位工作人员聘用有关规定的其他资格条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1. 曾被追究刑事责任或3年内受到党纪政纪处分的。

　　2. 任职期间，本村发生重大责任案(事)件、重大群体性事件的，软弱涣散基层党组织整顿任务未完成或完成后又反弹的。

　　3. 近亲属和近姻亲关系中有宗教极端思想或行为表现，或参与暴恐案件、“三非”活动的。

　　4. 有违反《人口与计划生育法》《义务教育法》行为，或参与、策划、煽动群众聚众上访或越级上访的。

　　5. 有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　三、工作程序

　　从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员工作，按以下程序进行：

　　1.发布招聘公告。7月21日—7月25日，发布公告时间为5天。

　　2.乡镇党委推荐。7月30日前，在广泛宣传动员的基础上，乡镇党委根据村党组织书记和优秀大学生村官的书面申请情况，结合人选条件和要求，推荐招聘乡镇事业编制人员初步人选。

　　3.县组织考察、确定初步人选。8月10日前，县委组织部会同纪检委、人社局进行资格审查。成立联合考察组，对资格审查合格的初步人选进行考察和政审，征求相关部门及“访惠聚”工作组意见建议。考察和政审结束后，由县委研究确定拟推荐人选，并在本县及其所在乡镇、村公示7天。对公示期间群众反映的问题，进行认真核查。对公示及核查无异议的初步人选，由县委组织部报地委组织部。

　　4.地区审核。8月20日前，地委组织部会同相关单位对县推荐初步人选进行资格复审，重点审查政治表现、工作实绩和社会关系。

　　5.考试。9月10日前，在县规定的编制限额和职位空缺内，由地区人社局统一组织考试。

　　6.体检。9月15日前，对资格复审无异议的，按照自治区分配名额，由地区人社局按照事业单位工作人员聘用体检的相关要求进行体检。

　　7.自治区复审。9月20日前，资格审查、体检合格的，由地委组织部作为建议人选报自治区党委组织部复审。

　　8.公示。10月中上旬，经自治区复审无异议后，由自治区、地州、县委组织部通过各级媒体进行统一公示。公示时间为7天。

　　9.确定聘用人员。11月中旬前，公示无异议或反映有问题经调查核实不影响聘用的，经自治区党委组织部研究后确定聘用人员。

　　10.办理聘用手续。11月下旬，自治区人社厅下发聘用文件，由地区、县委编办、人社局，按照干部管理权限及规定程序，为确定的聘用人员办理聘用手续。

　　11.岗前培训。12月，地区人社部门对招聘的事业编制人员组织岗前培训。

　　四、有关要求

　　(一)加强组织领导。从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各乡镇要高度重视，加强领导，严格程序，优中选优，扎实推进，确保招聘工作圆满完成。

　　(二)坚持正确导向。要坚持“三个不吃亏”导向和“四强”、“三力”标准，注重向工作难度大、地处边远、条件艰苦的村倾斜，注重向德才素质好、实绩突出、群众认可的村党组织书记倾斜，放大激励效应，真正把上级党委对广大村干部和大学生村官的关心关怀传递下去，进一步激发广大村干部和大学生村官干事创业动力。

　　(三)加强动态管理。优秀村党组织书记和优秀大学生村官招聘为乡镇事业编制人员后，原则上3年内不得调离村，按照《事业单位人事管理条例》的要求进行管理。实行一年试用期，试用期满由县组织、人社部门进行综合考核，合格的正式任职定级，不合格的取消聘用资格。

　　(四)严肃工作纪律。加强对招聘工作的监督检查，坚决抵制不正之风。对提供虚假证件或证明材料、考试中徇私舞弊，或采取其他不正当手段聘用的，取消聘用资格，对有关当事人给予党纪政纪处分，并对相关责任人追责问责。

　　联系人：尹东升 电 话：0906-6625541

　　中共哈巴河县 中共哈巴河县委员会

　　委员会组织部 机构编制委员会办公室

　　哈巴河县人力资源和社会保障局

　　2016年7月20日

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