2017年国考面试模拟 单位组织的培训效果不好你该怎么办？

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2017年国考面试模拟 单位组织的培训效果不好你该怎么办？

　　:单位组织一次内部业务培训,由你负责,但参与培训的人员经常逃课、缺课,你该怎么办?

　　【参考答案】

　　1.调查情况

　　首先要进行全面的调查,了解事情的具体情况和问题产生的原因。明确调查对象,包括逃课和不逃课的学员、老师、单位相关部门负责人;调查内容则可以包括培训目的、课程内容设计、培训时间安排、老师的上课表现、课程考核等。

　　2.具体处理

　　①明确培训目的是提高单位办事效率,提高成员业务水平。对参与培训的学员要进行培训前教育,让他们明确培训目的,端正态度。

　　②增强师生之间的交流。老师不仅要上课,还要关心学生培训情况,学生也要及时反映培训过程中遇到的困难和问题。

　　③考核与奖惩相结合,制定相关的培训考核机制和奖惩机制,促进学员重视培训。考核成绩好的,可作为升迁的一个参考标准;考核不合格,要再次进行培训和考核。

　　④改革培训内容,创新培训形式,充分调动学员的学习积极性,让学员在培训过程中学有所得。在培训之前,要把老师的选拔要求规定好,并对培训课程内容进行严格审核,要真正体现理论与实践相结合、培训与应用相结合,达到因需培训、学以致用的目的。形式上可以多样化,通过情景模拟、团队活动、演讲等形式,摒弃照本宣科的不良教法,充分调动学员学习的兴趣和积极性。

　　3.总结以后在培训活动前,一定要针对培训的目标做好详细的规划,并调查了解可能出现的问题,相信通过这一次经验教训的总结,以后的培训活动一定能举办得更好。

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