2017年国家公务员面试面试的特点

2017-01-06 15:53:38 国家公务员考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源：新疆华图

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　　面试的特点

　　杨扬

　　了解面试的特点，有助于我们更好地组织面试工作。

　　和其他测评方式尤其是笔试相比较，面试有以下特点：

　　1、应试对象单一

　　一般来说，面试是逐个进行的，尤其在结构化面试中。在无领导小组讨论或情景模拟中，可以是同时有若干个被试者置于同一考场，但考官仍是逐个提问、观察、评价的。

　　2、方法多样

　　面试可以是多种方式(指结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、评价中心等测试方法)，多种场景(被试者可以处于被动角色，也可处于主动角色，可以扮演领导者，被领导者，生活中各种职业者的角色)，不同测试方法(即可以听，说，也可以写、干)。

　　3、内容灵活

　　面试中针对不同的应试对象面试的具体内容有调节的自由性，虽然考前经过精心设计，甚至准备好了题本，但是实际上在面试过程中，考官并不一定按同样的顺序问同样的问题，而是根据应试者的回答或表现就问题的广度或深度进行连续性的追问，问题可多可少，可深可浅，直到考官认为获得所需的足够信息为止。

　　4、信息准确度

　　面试中考官对被试者的评价通过问(口)、听(耳)、视(眼)、察(脑)、觉(第六感觉)等多个信息通道综合获得，对于同一素质的测评，既注意收集它的语言形式信息，又注意它的非语言形式的信息，同时，对每个被试者，有多个面试考官加以评价，这样，多方位、立体化的评价，大大增加了面试结果的准确性和可信度。