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博乐市面向社会公开招聘760名巡逻防控人员简章

2017-04-11 10:30:54 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：互联网

　　为贯彻落实社会稳定、长治久安总目标要求，进一步加强我市基层维稳力量。经市党委、政府研究决定，博乐市拟面向社会公开招聘巡逻防控人员760人。

　　一、招聘对象和报考条件

　　(一)招聘对象

　　1、招聘人数：760人(具体见岗位职位表);

　　2、具有初中以上文化程度(具体见岗位职位表);

　　3、学历须是经国家、省(区、市)教育行政主管部门、自治区(含兵团)干部教育领导小组认可的学历;

　　下列人员不在此次公开招聘范围：

　　近3年来，曾在公务员、事业单位工作人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为而被取消资格的人员，不在此次公开招聘范围;截止2017年4月7日，在规定服务期内不允许调动和试用期未满的工作人员。

　　(二)报考条件

　　1、户籍不限;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、适应职位要求的身体条件;

　　5、年龄18岁至40岁(年龄范围在1977/04/07以后，1999/04/07以前出生);

　　7、职位所需要的其他具体条件(详见《博乐市2017年面向社会公开招聘巡逻防控人员职位表》。

　　《招聘简章》、《职位表》、《政审表》及《报名表》，通过双湖网http://www.blsdj.com、博乐市政务网http:// www.xjbl.gov.cn、博乐市就业和社会保障公众微信平台公布下载。

　　二、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2017年4月7日至2017年4月14日

　　2、报名地点：职位代码1至81岗分别到各乡镇场街道办事处社会保障(民政)服务中心、劳动保障事务所报名，职位代码82至88岗在博州人力资源服务大厅博乐市人力资源中心窗口(北京路与建国路十字路口处西南方向)报名。

　　3、报名采取现场报名的方式进行。

　　4、报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　5、资格审查。报名过程中一并进行资格审查和政审，资格审查以及政审合格者方可进入考试环节。

　　6.报名时需携带以下材料：1寸免冠照片3张、学历证书(原件、复印件)、身份证(原件、复印件)、《报名表》、《政审表》。

　　7.报名费：15元考试费：40元

　　(二)体能测试

　　1、体能测试按招聘职位实际报考人数进行，体能测评评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》执行。

　　2、体能测试科目：男子为1000米跑、10米*4往返跑、俯卧撑(25岁及以下测试引体向上)、立定跳远;女子为800米跑、10米*4往返跑、仰卧起坐、立定跳远。

　　3、考生需携带本人有效身份证件参加体能测试，体能测试完后领取笔试准考证。

　　体能测评时间为：2017年4月22日。

　　(三)笔试内容、时间、地点

　　1、笔试试题由市纪检委、人社局统一命制，满分100分。内容包括《行政职业能力测试》、《公安基础知识》。笔试成绩占总成绩的50%。

　　2、笔试时间定为2017年4月23日(具体地点详见准考证)。

　　3、笔试试卷命制及答题统一使用汉语。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=体能成绩×50% +笔试成绩×50%

　　总成绩拟于2017年4月25日公布，届时将公示进入下一环节人员名单。

　　(五)体检

　　体检按照岗位招录人数1:1的比例进行。由市人力资源和社会保障局组织，在市纪检部门监督下到指定医院进行体检。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员聘用体检通用标准(试行)》及《公务员聘用体检特殊标准(试行)》有关规定执行。若考生对体检结果有疑问要求复查，须经市招聘领导小组批准在指定的县级以上综合性医院进行复检，复查只能进行一次。体检费用由考生负担。

　　体检时间：2017年4月26日

　　(六)公示

　　由招聘领导小组办公室在体能测试、考试、体检、政审结果全部合格人员中确定拟聘用人员。经市招聘领导小组审核后，于2017年4月28日至5月4日通过双湖网http://www.blsdj.com、博乐市政务网http:// www.xjbl.gov.cn、博乐市就业和社会保障公众微信平台公示七天。

　　(七)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，经市招聘领导小组审批后，办理聘用等有关手续。

　　三、工资待遇与管理

　　巡逻防控人员工资待遇：

　　(一)此次招聘的巡逻防控人员工资待遇：每人每月3500元(包括基本工资2000元(其中含社保个人承担部分)，维稳补贴1000元，伙食补贴500元);

　　(二)除以上工资待遇外，依法缴纳职工社会保险;

　　(三)建立奖励机制，对工作表现突出的巡逻防控人员，视情况给予一定金额奖金;

　　(四)一律实行聘用制，聘期为一年，聘用期满考核合格的根据工作需要可以续聘。

　　四、经费保障