2017-04-26 16:19:20 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源:未知
德国 高校学生爱捧“铁饭碗”
德国目前公务员人数约184万。
在德国,当上公务员意味着稳定的工作和优厚的待遇。一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。
此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。据德国《经理人》杂志统计,40年工龄的公务员,平均月退休金3000欧元;但45年工龄的普通工作者,平均月退休金仅为1314欧元,不足公务员的一半。此外,公务员还能享受额外的配偶津贴,每月133欧元。
不同于其他国家的统一招考,德国采取按需招录的方式。一旦某机构的公务员岗位出现空缺,政府部门会在新闻媒体上发布招录信息,主管部门依法组织考试,按成绩择优录用。考试方式各有不同,以联邦政府招聘为例,初选分为笔试和面试。笔试多为行政测试题,考察应试者的综合逻辑能力;面试则会考察一些与公共服务相关的常识问题,例如对所在地方政府的看法等。入选者通过面试后,会在柏林接受为期一个月的培训,除学习公务员守则和各部门规定外,还要进行模拟项目训练,即对一些具体的市政项目进行模拟规划。培训结业后,应试者会迎来最后一轮淘汰——参加联邦政府各部门集中举办的招聘会。只有被具体用人部门选中,才能最终成为一名公务员。
有律师事务所2016年的一项民调显示,德国的高校学生中,32%都希望在毕业后成为公务员。3500名被调查者中,63%都将工作保障列为最重要的考虑因素。德国公务员协会主席克劳斯·达德史塔特表示,在经济大环境不景气的情况下,年轻人更加重视工作的稳定性,“公务员”无疑是极具吸引力的职业。
不过,德国政府近年来一直在对公务员队伍缩编,精简政府机构。传统的国有通信部门被企业化、私有化,如德国电信等,其员工不再隶属公务员序列。一些基本的行政工作也更多由合同聘用制员工完成。据德国联邦统计局最新数据,享有“铁饭碗”的公务员只占所有公共服务部门人员的40%,其余60%为普通合同聘用制。从1991年到2015年,公务员队伍已缩减了18%。达德史塔特忧心地表示:“在应对例如移民增多等问题时,德国公共服务部门的工作人员已明显不够,缺口高达18万人。”
不仅如此,德国公务员队伍的老龄化趋势也日益明显,目前34岁以下人员仅占18.8%,55岁以上则占30.8%。20年后,45岁以上公务员比重将达57%。未来如何扩招公务员岗位,给年轻人更多进入公务员行业的机会,是提升公共服务的当务之急。
澳大利亚 移民也有机会当公务员
澳大利亚没有全国统一公务员考试,除了每年大学生毕业季成批招考外,其他大都是随机招考。
澳联邦政府各部门都有自己的聘用标准,通常是某个政府部门在职位出现空缺后对外发布招聘广告,应聘者提供申请材料,一般包括自我陈述,主要是陈述过去经历和本人特点,以证明自己适合这份工作。此外,还需要准备一份简历。相关的评审委员会根据申请材料进行初选,确定面试名单,通常每个招聘岗位会在初选后有3至5人入选。
曾在澳大利亚多个州工作过的华人郭林海先生,已在澳联邦政府环境和能源部工作多年,他向本报记者解释,通常情况下,评审委员会由3人组成,其中一人是用人部门主管,一人是本单位其他部门人员,另一人则来自外单位,负责监督招聘过程的公正性。如果评审委员会成员与申请者有亲属关系或者是熟人,必须回避。此外,为了体现公平性,澳大利亚公务员系统还规定,每年至少要招聘一定比例的少数族裔、女性、移民、毕业生和残疾人士。
一般在面试结束后,评审委员会根据申请材料、面试分数和推荐人的评估,对申请者综合评分,分数最高者将被优先录用。
在澳大利亚公务员系统中,一般要求申请人已取得公民身份或者已申请公民身份。拥有永久居留权的人可以申请非核心部门或者两年之内的短期工作,但是像国防部等核心部门招聘的人员,必须为澳大利亚公民。此外,澳大利亚公务员职位对申请人通常不会有年龄、性别、身高、民族等方面的要求。
郭林海说,和其他国家差不多,澳大利亚的公务员通常工作比较稳定,收入也有保障。一旦成为公务员,除非主动离职,政府不会轻易解雇。这对倾向于稳定的人来说比较有吸引力。近年来,经济不景气,失业率上升,大学毕业生越来越青睐公务员。2015年,有3000多名大学生到环境与能源部应聘,最终被录用的只有70多人,竞争相当激烈。
通常情况下,由于有语言和文化优势,澳大利亚当地人更热衷于在政策性部门任职,而移民特别是亚裔,更喜欢到与科技、工程等有关的部门工作。澳大利亚国立大学毕业生利亚姆·米利根告诉本报记者,外交、财政、央行等部门很受年轻人青睐,每年的淘汰率非常高。不过总体来看,由于待遇相差不大,各公务员职位的申请人数很少冷热不均。据了解,在澳大利亚,普通民众对公务员的工作通常不会另眼相看。在他们看来,公务员只是众多工作中的一种。
澳大利亚公开招聘公务员时,通常会明确级别和工资区间,申请成功者的待遇,一般从该级别的最低工资档开始,但也可以根据自己以往的工作经验和收入水平提出合理要求,甚至一下子拿到工资的高档。
郭林海介绍说,联邦政府部门工作人员的工资比当地平均收入稍高,但在某个职位工作年限足够长以后,工资增长就有限了。要想获得更高收入,除非申请更高职级的岗位,而这又相当于重新找一次工作,因为内部提拔比较少见。
在澳大利亚的公务员系统中,部门领导通常不掌握人事和财政权,职务晋升主要取决于个人能力和意愿。因此经常能够看到这样的情况:一些人既有能力又有经验,但对晋升不感兴趣,从而在某个工作岗位上一直工作多年。
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