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2017新疆公务员考试常识判断：性别歧视

2017-04-30 13:58:31 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面;所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视;市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。

　　前市场歧视主要表现在教育投资上。在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。

　　由于女性受教育水平低于男性，使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位，就业比较困难。