2017年新疆军转干考试：自我认知与职位匹配

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2017年新疆军转干考试：自我认知与职位匹配

　　(一) 题型特征

　　下面请大家看几道题目：

　　“请你谈谈你最崇拜的历史人物。”

　　“谈谈你最喜欢的一本书。”

　　“请做个自我介绍。”

　　“参加这次村官考试你认为自己有哪些优势和不足?”

　　“通过你的亲身经历或听过的一件事，谈谈你对警察这个职业的认识。”

　　“如果让你给自己此次面试的表现进行打分，你打多少分?”

　　很多同学初次看到这些题目，觉得很简单。 因为所要回答的都是关于自己的一些信息。“最喜欢的书”“最崇拜的人”，这些都是很多同学常聊的事情。 比如，当一名警察是很多人从小的梦想，对这个职业也会有不少想法。 想到这里他们心里乐得不行。

　　但再仔细想想，心里就凉了半截。 为什么? 公务员面试不是茶话会，自己深知自己平常聊的那些话是上不了台面的，能上台面的可能一分钟就说完了，而面试中可能要回答 5 分钟，最少也要 3 分钟左右。 谈对警察这个职业的认识，这个很好说，但是通过亲身经历或听过的一件事去谈认识，在那么短的时间内组织好语言就比较困难了。

　　因此很多同学面试时遇到此类题目会出现脑子一片空白的情况，根本想不出有什么事情。 即使能想起做过的事情，但表述时也语无伦次。 所以，根据与很多学生的交流情况来看，此类题目属于考生比较头疼的一部分。

　　要想攻克这类题目，首先我们要对此类题目的考查要素进行了解，即此类题目要测评什么内容。

　　自我认知与职位匹配，顾名思义，要求考生对自我和职位都有清晰的认知，做到“ 知己知彼”。 “知己”就是要对自己有一个清醒的认识，包括自己的价值观、人生方向和目标，自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等重要内容;“知彼” 就是要对自己所报的职位有一个正确的认识，对职位的认知包括对岗位职责、工作要求、组织文化等内容有清晰的了解。 “知己”可以使自己提前做好准备，在面试的过程中扬长避短;“ 知彼” 可以在答题时做到有的放矢，从而做到“知己知彼，百战不殆”。

　　在今天的讲解中，我们首先会学习自我认知与职位匹配类题目怎么考，即出题形式。 我们会将全部题目分为自我认知型、报考动机与职位匹配型和压力型三大类来详细讲解，帮助考生迅速抓住自我认知与职位匹配类题目的出题特点和应对技巧。 掌握基础知识后，我们会学习如何体现亮点，这就需要我们对自身的一些信息特征和职位的信息特征进行了解，以不变应万变。

　　(二) 考场观察

　　自我认知与职位匹配类试题在公考面试中的地位非常特殊，之所以这么说，是因为它有两大特点：似轻实重、似易实难。

　　1.似轻实重

　　“轻”，指的是这类试题并不是考查几率最高，所占权重最大的一类题型。 国考、省考、选调生、招警、政法干警等招考面试中，自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。

　　首先，国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。 大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见，但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中，这类题型却可能比重过半。

　　其次，各省公考面试对自我认知与职位匹配类题型也是“亲疏有别”，如新疆、云南等地，该题型可谓雷打不动，所占比重也相当高;而在河北、辽宁等地，该题型可谓备受冷遇，考查几率极低。

　　再次，选调生、公务员、政法干警等不同类型的招考面试，对自我认知与职位匹配类题型的重视程度也不尽相同。 一般来说，选调生、招警、政法干警等类型的招考面试对该题型比较青睐，经常出现直接考查自我认知与职位匹配性的试题，但是在公务员招考中，权重则相对略低一些。

　　最后，报考不同类别的职位，相对来说考查自我认知与职位匹配性的几率也有些差异。执法类职位(公安、司法等)、基层职位(乡镇、街道、社区等) 比较重视自我认知与职位匹配类题型的考查。

　　但是，“重”才是我们要了解的核心。 因为之后我们会认识到，职位匹配是所有面试题目作答的核心，而近年来对这种素质的考查比重在不断加大。 最典型的标志就是与综合分析类题目相结合。 如 2010 年外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?” 考查考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考查考生的价值取向在现实生活中的体现。

　　2.似易实难

　　很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目，其实恰恰相反，如果没有充分的准备，自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。

　　(1)命题难度加大

　　自我认知与职位匹配类命题由之前单纯的直接自我认知考查转向间接的自我认知考查。 2010 年之前直接考查的问法有很多，如：“ 请介绍一下你自己。” “ 请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报考公务员?”而 2010 年增加了间接的自我认知考查，主要是通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。 比如 2010 年外交部的考题为：“ 你身边有多少人参加公务员考试? 他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合?”如 2012 年 1 月 15 日外交部的考题为：“谈谈你最艰难的一次选择。”而在 2013 年的各类公考中，自我认知与职位匹配类题目的考查形式体现为全面化，直接类和间接类考查均有涉及，因此考生应全面学习，有备无患。

　　(2)增加压力型题目的考查

　　通过对考生施加压力来考查考生的应变能力。 比如 2010 年外交部考查的题目为：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请谈谈你的看法。” “我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对自己的表现做个评价吧。” 如 2012 年 6 月 28 日湖南省公务员面试真题：“考官查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹非常潦草，根据笔迹分析学，认为你是一个急躁粗暴的人，是不是?”此类题目均将考生设定到一个不利的状态下，考查考生的心理素质和应急应变能力。

　　短短的几分钟之内，考生想要组织出内容精准、逻辑清晰、真实生动的答案，几乎比彩票中头奖的概率还要小。 更何况近年来此类题型的考查难度仍在不断加大，所以自我认知与职位匹配类试题其实只是“看上去很美”。