2017年新疆公务员面试备考：情景模拟题究竟为何会备受青睐?

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2017年新疆公务员面试备考：情景模拟题究竟为何会备受青睐? 

　　情景模拟题本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。

　　测评要素———情景模拟题考查哪些要点

　　情景模拟题究竟为何会备受青睐? 它能够考查的素质和能力与传统题型相比，有何特殊之处? 这就需要我们了解一下情景模拟题的测评要素。

　　与传统题型相比，情景模拟题更能够考查“ 职位匹配性”。 情景模拟中，考生需要“ 扮演”的角色很多时候就是他所报考的岗位，题目中设置的情景往往是该岗位实际工作中最具有代表性或挑战性的问题，重点考查考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，是否能及时准确地对其进行分析、判断，并作出科学的决断。

　　在情景模拟中，考官一般从以下 4 个方面来评价考生的行为表现：

　　(1)角色定位能力

　　考生要对情景角色的言行举止准确理解和把握，在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景，按照题目要求采取相应行为。

　　当题目中出现“请将考官当做某某，现场模拟一下”这样的表述，也就是需要将考官当成情景中的其他角色时，考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精神状态、思考方式、称谓措辞、沟通的口吻以及与考官对话的语气语调等方面与情景设置的身份相匹配。

　　(2)解决问题能力

　　重点考查考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，思维是否敏捷，是否能有效控制情绪和应对突发事件，及时准确地对问题进行分析、判断，能否有计划地通过组织协调、科学决断，将问题合理解决。

　　(3)举止仪表

　　考查考生在情景模拟中的言谈举止是否符合角色及情景要求，说话的内容、语气声调及伴随说话时的表情、动作等是否符合谈吐礼仪规范。

　　(4)人际沟通能力

　　情景模拟题目中，考官会根据考生的沟通方式和技巧，对人际沟通能力进行评价。 其考查要点主要包括口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力、人际交往技巧以及缓和气氛化解矛盾等素质表现。

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