2017-10-22 13:29:46 国家公务员考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源:新疆华图
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结构化面试中自我认知类题目高分攻略
华图教育 高婷婷
自我认知类题目是考官为了考察考生的基本状况、世界观、人生观、价值观、以及个人喜好、特长等方面的题型,为了保证面试的公平性,面试中不允许考生透漏出姓名、年龄、家庭住址、毕业院校等个人信息,所以,结构化面试中自我认知类题目一般是结合岗位职责、突出自己的优势和长处,考生应尽可能了解自我,认识自我,在此基础上,更好地结合岗位要求,把握自我、发展自我。在公务员结构化面试中,自我认知类题目屡见不鲜,而且往往出现在整套题目的最前端部分,考生如能客观而又恰当地回答好此类题目,会给考官留下良好的第一印象,同时可以缓解紧张情绪,为以后题目的做答营造良好的氛围,所以,答好此类题目至关重要。
一、自我认知类题目高分攻略
1、简要介绍背景
在这一部分的回答中,可以简要回顾考生的生活、工作和学习经历,不能说出具体的工作单位和毕业院校,但是可以说与报考职位相关的经历,比如考生报考财会类岗位,可以说自己毕业于某某地区一所“211工程”大学,所学专业为财会类,并且毕业后从事了相关工作,取得了一定的工作经验。这一部分的答题作为后续展开论述的铺垫,避免直入主题造成的答题思路突兀。
2、针对性经历介绍
此项是答题过程中的主体部分,针对题干中提到的具体问题进行回答,要重点做答,最好选取与报考岗位相关的实际经历进行分析,杜绝编纂,否则容易出现前后矛盾。需要注意的是,考生在答题中要注意把握主线,结合岗位职责,突出优势和长处,正确认识自己、客观评价自己。
3、概括总结
此项是对整个答案的总结、引申,可以进一步结合报考岗位的需求与自己的经历,分析出自己与应聘岗位相适应的地方。
二、自我认知类题目答题示范
【例】领导安排的工作不能胜任,怎么办?
【命题核心】这是一道自我认知类题目,重点考察考生对自我的认识,以及在一定压力下的应急应变。可以不做铺垫,直接问什么答什么,进入主题。
【答题主线】本题在考察考生自我认知的同时,考察了考生工作中遇到困难的分析能力、解决能力,工作中遇到苦难时,首先不能自怨自艾,消极怠工,而是积极应对,从自身出发寻找解决问题的办法,端正工作态度,自己是新人,不会就是不会,如果不能完成就要及时提出,不能为了面子或者免于受处罚而影响工作。
【参考答案】当我不能胜任领导安排的工作任务时,我会首先考虑自己的问题在哪里,是工作方法的问题,还是能力、水平的问题。如果是工作方法的问题,我会及时进行纠正,尽量弥补损失,并且在以后的工作中注意为人处世的方法,提高自身综合素质。如果是自身能力不足、水平不够,我会及时与领导沟通,告诉他自己现在的情况,以及不能胜任工作的原因,希望不会耽误整项任务的完成,并且提出自己愿意帮助并配合其他同事共同完成工作,在以后的工作中也会虚心向有经验的老同事学习、请教,尽快提升自己的专业技能,早日成为独当一面的人才,相信经过自己的努力一定能够很好地完成领导安排的各项工作。
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