2019-02-27 10:10:51 国家公务员考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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谈谈国考中的结构化面试
华图教育 孙雨薇
结构化面试形式是公考中的“常驻嘉宾”了,不论是国考省考面试还是事业单位面试,都有结构化面试的身影。下面我们就来谈一谈结构化面试。
一、什么是结构化面试?
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
二、结构化面试优劣?
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。
三、结构化面试流程?
当考生敲门进入面试考场后,将会直接面对5—9名考官,一般情况下为7名考官,最中间的为主考官。考生席的左右两边还会有监督员、记分员、计时员等。考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证,且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验,对考生的各项能力判断较为精准。考生进入考场后,走到考生席旁,向各位考官问好,同时报上自己的签号,切忌不能说姓名,如果因为紧张或其他因素不小心说了自己的姓名视为作弊。接下来,考官会说请坐,宣读面试导语。
面试题可能是听题可能是看题,如果是听题的话,也许是读一道题您答一道;如果是看题,而且一次将题本全部给您,您可以将每道题的答题思路大致写一下,注意不要超过给定的准备时间。
结构面面试的题型有,综合分析题、应急应变、人际沟通、组织管理、漫画题、材料题等。答题前考生可以通过深呼吸缓解紧张,沉着应对,自信答题。
计分采用体操打分法,去掉最高最低分,取平均值作为面试最终分数。
最后,祝广大考生取得满意的成绩,成功上岸。
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