2019-06-27 19:13:57 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
公务员面试采用的形式一般包括结构化面试、无领导小组讨论、模拟法庭(法检系统)等。而结构化面试是当前实践中应用最广的一种方法，目前海南省公务员录用考试把它作为唯一的面试方法。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
通过以上对结构化面试的定义，可总结出结构化面试一般来说具有几个典型特点：考务规范化、考题规范化、考官规范化和评分规范化。
考务规范化，是指公务员面试的考试流程是统一、标准的。流程图如下：
备注：面试考场上，基本不会出现“随机提问”环节，所以用虚线来表示。
考题规范化，是指面试题目编制按照政府文件规定进行命题和组卷，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目，以此进一步保证公平性。
考官规范化，考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问。
评分规范化，是指考官严格根据评分办法打分。每位考官将对该考生的评分表交给计分员，计算分数。一般情况下，去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算剩余考官的平均分，即考生最后得分。分数统计完毕，交给监督员审核后，再交给主考官签字，之后交由工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。
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（编辑：元宝）
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