银行面试：结构化面试OR专业知识

　　结构化面试又称标准化面试，面试内容、测评要素和评分标准都是标准化的，消除了一些主观因素对面试成绩的干扰，尽可能保证了面试的公平、公正，所以是各地农商行普遍采用的一种面试形式，问题设置一般就是自我认知、人际沟通、综合分析、组织管理、应急应变这几大模块，基本不会涉及到专业题。但湖北农商行的面试略有不同，从近几年情况看，大体上是结构化面试，不过在一些地市里面又加入了专业题。这样一种独特的面试形式可以说是增加了难度，对考生的要求也更高，那我们该怎样应对呢?

　　通过整理往年的面试题，我们发现湖北农商行非常注重对自我认知和人际沟通的考察。

　　自我介绍可以说是其面试中一个必有的环节，通过一个3分钟左右的自我介绍，考官可以感知和了解考生的性格特征、成长经历、价值观、人生方向和目标，据此来评判考生的兴趣、特长、价值观、成长经历、能力等是否符合所报考岗位的要求。而且面试中的自我介绍和生活中是有很大不同的，大家一定要予以重视。那怎样才可以把自我介绍说好呢?第一、提前准备，不要进了考场才去想。建议大家提前写一个完整的自我介绍，内容包括基本情况、学习经历、实践经历、座右铭、职业规划等内容，要写得有层次感，不要记流水帐。要有事例支撑，比如写校园活动的时候，不要用多次组织了大型活动这样的话，可以举一个具体的活动来说明。第二、多练习，写了之后背下来，对着镜子练习或者给身边的人做自我介绍，要带有情感，避免像背书一样生硬，并且严格控制在3分钟以内。第三、面试时与考官要有适当的眼神交流，音量适中，语气抑扬顿挫。做到这三点，你的自我介绍就会与众不同。

　　人际沟通题往往为考生设定一定的情景、身份，在情景中有人物之间的矛盾冲突点，通过对考生处理人际沟通障碍以及矛盾冲突的化解，来考察考生是否具备有良好人际沟通协调能力。如：与上级意见不一致，你将怎么办?新来的同事比你能力高怎么办?题目中涉及到的人物可能是领导、同事、客户、媒体等。对不同的沟通对象遵循的原则是不一样的，比如对待领导一定是尊重和请示汇报，对同事是要团结交流、对客户是要热情关心。考官希望看到的是积极、阳光、主动的心态，恰当、行之有效的沟通方式和技巧，以及良好的沟通效果。对于尚没有工作经验的考生而言，答人际沟通题没有优势。希望大家持续关注华图发布的指导信息，后面会涉及这部分的具体内容。

　　专业知识的复习以宏观经济学教材为蓝本，往年考题中有涉及到货币的职能、宏观调控的目标等知识点，应该说都是比较宏观的知识点，并不难。系统地学习我们开的经济金融课程之后，这部分内容就可以轻松应对。同时，由于农商行服务群体和业务的特殊性，在去年的面试中，考到了农商行的相关政策，这对于没有从事过相关工作的考生来说会觉得无从下手，大家也不要慌，多上农商行的官网看看新闻、工作动态、特色产品，平时适当关注些与“三农”、普惠金融相关的大政方针就好了。

　　总之，农商行的面试基本采用结构化面试形式，但是有涉及到专业知识的可能。准备的过程中大家重点把握好自我认知的人际沟通的内容，多翻阅经济学和金融学教材，勤浏览湖北农商行官网，关注其工作动态。

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