【公告】新疆大学机械工程学院2019年人才招聘启事

　　一、新疆大学简介

　　1924年，新疆大学的前身——新疆俄文法政专门学校创立，拉开了新疆高等教育的序幕。1935年1月，改建为新疆学院。抗日战争期间，俞秀松、林基路、杜重远等一批共产党人和文学家茅盾、哲学家张仲实、艺术家赵丹等一批进步人士来校任职和任教，提出了"以民族为形式，以马列为内容"的教育思想，掀起了轰轰烈烈的抗日救国宣传活动，社会影响日增，学校被誉为"抗大第二"。

　　1960年，新疆大学正式成立，学校跨入了新的发展时期。在国家历次确立重点建设大学时，新疆大学均位居其中。1978年，学校被国务院确定为第一批88所重点高等院校之一、全国16所综合性重点大学之一;1997年，学校被列入国家首批"211工程"重点建设高校;2000年，被教育部确定为国家西部大开发重点建设大学;同年，新疆大学与原新疆工学院合并组建新的新疆大学;2004年，学校成为新疆维吾尔自治区人民政府、教育部"区部共建"高校。2012年，学校被列为国家"中西部高校综合实力提升工程"建设高校("一省一校");2017年，进入全国首批42所"世界一流大学建设高校"建设行列;2018年，新疆大学确立为"部区同建"高校，进入教育部建设高校行列。

　　二、机械工程学院简介

　　新疆大学机械工程学院，其前身创办于1958年的新疆工学院机械系，2000年新疆大学与新疆工学院合并组建新的新疆大学，成立了新疆大学机械工程学院，经历了60年的发展，学院拥有着深厚的积淀和鲜明的办学特色，是新疆机械卓越工程师的摇篮。机械工程学院以教学和科研并重为指导思想，加强学院整体规划和建设，以自治区重点学科建设为基础，带动其他学科发展，凝练形成了具有特色的研究方向及团队;研究团队学科方向涵盖了机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、材料加工工程、工程力学等学科。

　　2016年"机械工程"学科入选新疆维吾尔自治区"高原学科"建设计划，并于2018年入选国家"一流学科"建设行列，该学科于2018年2月升级为"机械工程"一级学科。机械工程学院现在拥有"机械工程"自治区重点学科，"机械设计制造及自动化"国家特色专业，教育部机械工程卓越工程师计划，新疆数字化设计与制造工程技术研究中心，新疆机械工程实验教学示范中心，新疆先进制造工程技术中心，自治区农牧机器人及智能装备工程技术研究中心等众多教学与科研平台。学院现有教职工89人，其中专任教师65人，教授14人，副教授31人，具有博士硕士学位的教师占89%，其中自治区天山学者4人，自治区教学名师1人，自治区天山英才5人，自治区教学能手2人，中组部国家高级人才计划新疆项目1人;学院拥有"机械工程"博士后流动站，一级博士点1个，一级硕士点1个，二级硕士点6个，本科专业6个，建立了博士后-博士-硕士-本科完整的培养体系。学院当前师资基本上按1：3：1的比例规划发展，20%教学为主，60%教学科研并重，20%进修与深造，已形成了一支学科、学历、职称结构相对合理的学科梯队。

　　学院高度重视师资人才队伍建设，一贯秉承待遇留人、感情留人的传统，为有意向来我院工作的教授、博士提供优越的办公、科研条件和科研政策与和谐的工作氛围。现诚招机械工程、工业设计、工业工程、材料科学与工程、工程力学、交通工程等专业的优秀博士来我院从事教学科研工作。

　　三、招聘条件

　　领军人才

　　符合下列条件之一："两院院士";国家"特支计划"领军人才;学术声望高的资深教授。

　　杰出学者

　　符合下列条件之一：国家"特支计划"杰出人才;国家"国家高级人才计划"创新人才项目入选者(新疆项目除外);教育部"长江学者奖励计划"特聘教授、讲座教授;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家自然科学基金委创新研究群体带头人;教育部创新团队负责人;国家自然科学重大项目负责人;国家科学技术奖获得者(一等奖前两名、二等奖排名第一);其他相当以上学术水平学者。

　　学术带头人

　　符合下列条件之一：国家"特支计划"青年拔尖人才;"百千万人才工程"国家级人选;国家"青年国家高级人才计划"入选者;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者(联合基金除外);教育部"长江学者奖励计划"青年学者;教育部国家级高等学校教学名师;国家自然科学重点项目;省部级科学技术奖一等奖(排名第一);主持横向课题经费累计1000万元以上或作为成果第一完成人实现成果转化500万元以上;国家级教学成果奖获得者(一等奖前二，二等奖第一，或排名略低但贡献相当者);国家级规划教材主编排名第一;其他相当以上学术水平学者。

　　拔尖人才

　　年龄原则上不超过45岁，具有博士学位或副高级及以上专业技术职称，近5年主持国家级项目(海外应聘者除外)，同时符合下列条件之一：1.获省部级科学技术奖三等奖(排名第一);2.省部级教学名师奖获得者;或省部级教学成果奖(一等奖前二，二等奖第一，或排名略低但贡献相当者);或省部级青年教师奖获得者;或省部级规划教材主编(排名第一);3.作为第一专利发明人获国家发明专利授权5项以上;4.主持横向课题经费累计250万元以上或作为成果第一完成人实现成果转化100万元以上。

　　优秀博士

　　A类：年龄原则上不超过40岁，一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，同时符合下列条件：以第一作者发表三区及以上期刊论文3篇，其中一区期刊论文至少1篇或二区期刊论文至少2篇。

　　B类：年龄原则上不超过40岁，一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，同时符合下列条件：以第一作者发表三区及以上期刊论文3篇，其中二区及以上期刊论文至少1篇

　　一般博士

　　博士研究生，年龄原则上不超过35岁。

　　四、待遇与支持条件

　　领军人才

　　津贴聘期内享受不低于100万/年;科研配套经费1000万元;提供专家公寓免费居住;入编后住房补贴面议;享受相应职称国家规定工资;按原职称聘任;妥善解决，并可安排1名子女工作。

　　杰出学者

　　津贴聘期内享受不低于50万/年;科研配套经费400万元;提供专家公寓免费居住;入编后一次性提供住房补贴100万元;享受相应职称国家规定工资;按原职称聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

　　学术带头人

　　津贴聘期内享受不低于40万/年;科研配套经费100万元;提供专家公寓免费居住;入编后一次性提供住房补贴60万元;享受相应职称国家规定工资;按原职称聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

　　拔尖人才

　　津贴聘期内享受15万/年;科研启动经费40万元;一次性提供安家费人民币40万元;具有高级职称的享受相应职称工资;无职称的享受副教授(专技七级)国家规定工资;已具有高级职称的，到校工作后即聘任为相应职称;无高级职称的，到校工作后即聘任为副教授(校内)。工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

　　优秀博士

　　A类：津贴聘期内享受12万/年;科研启动经费20万元;一次性提供安家费人民币30万元;享受副教授(专技七级)国家规定工资;到校工作后即聘任为副教授(校内)。工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

　　B类：津贴聘期内享受8万/年;科研启动经费20万元;一次性提供安家费人民币30万元;享受副教授(专技七级)国家规定工资;到校工作后即聘任为副教授(校内)。工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

　　一般博士

　　津贴聘期内享受5万/年;科研启动经费10万元;一次性提供安家费人民币20万元;享受讲师(专技十级)国家规定工资;来校工作聘任为讲师职称，工作满一年经考核合格，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任;配偶符合学校相关条件的，妥善解决

　　五、联系我们

　　请将详细履历发送至邮箱，邮件主题注明：应聘+姓名+博士应聘(优先投第一个院长邮箱)。具体联系方式如下：

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