2020年中国人民银行进入笔试后面试是如何计分的？

在各位考生焦急等待2020年人行笔试成绩之时，大家也都纷纷开始提前积极准备面试环节了。估计大家也都很好奇人行进入笔试后的面试是如何计分的呢？让小编来给大家分享一下，作为参考吧。
 

1. 人行面试的通过比例

一般来说，在笔试环节，只要考试的成绩通过了分数线，就有资格进入笔试，也就是说，笔试进入到面试的时候并无入选比例的限制，只看分数线。

但是到了笔试阶段，就会有一个通过比例的限制了，一般来说，市级支行进面比例为1:4（即招1人岗位4人竞争），县级支行进面比例为1:5（即招1人岗位5人竞争）。所以说，面试环节才是真正考验考生的关键时候，各位考生一定要提前做好准备。

2. 人行面试的形式

在了解人行进入笔试后的面试是如何计分之前，我们先来看看人行面试的形式是怎样的。人行的面试一般都是结构面试，这是最常见的一种形式。当然，过去在某些分行的面试中，也会出现一些无领导和半结构化的面试。

所谓结构化面试，就是指有统一的标准和要求来制定的题目内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析。结构化面试，也是通过考官与考生的互动交流来进行的。考官一般有5-6位，题目一般为3-4题，时间约为12-15分钟。

3. 结构化面试的评分方式

对于大家所关心的人行进入笔试后的面试是如何计分的，其实面试评分的标准是相当规范的，每一位考官会有一个打分表，上面列示出各项考核指标与评分标准，考官一一打分之后，记分员一般会去掉最高分和最低分，将剩下的分数算平均数来作为考生的面试分数。

4. 结构化面试的公平性

结构化面试的整个过程，考官只能对考生提问问题，是不允许考官任意中断或者给任何表情、语言、动作方面的提示和指引的，否则该名考官会被判为作弊而失去考官资格。由此可见，人行结构化面试还是相当规范、公平的。各位考生只管做好积极准备，而不需过分担心计分标准发生偏颇。

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