2020年国家公务员面试新形式：结构化小组面试

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　　在国家公务员考试面试中，面试经常用到的考试形式有结构化面试、无领导小组面试，无论哪种大家都是比较熟悉的，但是近两年税务部门出现了一种新颖的面试形式——结构化小组面试，很多考生对这种新型面试形式不是很了解，那结构化小组面试是什么样的面试形式呢?今天华图教育就给大家普及一下这种新颖的结构化小组面试。

　　一、结构化小组面试是什么

　　结构化小组是结构化面试和无领导小组面试相结合的产物，一般是3到4人为一组，一同进入考场，所答题目和结构化一致，但是加入了点评和回应环节，所测查的能力较之前有了很大提升，强调不仅解答题目，更需要在答题中突出自我亮点。

　　二、结构化小组面试流程

　　(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。

　　(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。

　　(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。

　　(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。

　　(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。

　　三、如何应对

　　结构化小组面试的形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：

　　1、答题要有亮点：结构化小组面试考生之间的横向比较非常直观，要想得高分，就需要具有自己的特点，也就是所谓的亮点，所以考生在备考的过程中需要注意亮点的打造，可以从内容入手，也可以从形式入手。

　　2、注意聆听他人答题，做好记录：结构化小组的与众不同就在于要进行点评，要想做好点评工作，就需要在他人答题过程中做好笔记，通过对比寻找他人的优点和缺点，进行有针对性的点评，而不能每个人都是相同的点评内容，比如：1号和2号内容都非常好，调理清晰，但是内容深度不够，这就是一种同质化的点评。

　　3、抓住机会做好补充：回应环节的设置其实就是给考生一次机会，让其对自己的内容进行补充说明，在这里当其他考生指出自己的不足，应及时进行补充说明，以及做出相应的解释，给考官留下一个好印象，而不能仅仅停留在简单的回应，比如:感谢1号考生对我的点评，我以后会改正这方面的问题，而应该具体指出自己以后会如何改正。

　　4、用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。

　　最后华图教育也提醒考生结构化小组是一种新的形式，大家只要掌握了其面试流程、面试测查的要素，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余。但是结构化小组面试并不是大多数部门才有的面试形式，纵观近两年国家公务员面试依然以结构化面试形式为主，所以考生在备考面试时，多参考进两年自己所报考部门的面试真题，看看其面试形式后再进行备考。

 

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