2020国家公务员考试面试备考：面试现象认知大揭秘

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2020国家公务员考试面试备考：面试现象认知大揭秘

　　国考面试将至，在紧张的等待中，我们先来预热一下，看看国考面试题中的“尴尬”怎么化解!

　　面试题中会出现各种各样的问题，比如在会议开始之前，演讲稿丢失;在欢迎大会上发现条幅出现了一个错别字，怎么办?执法过程中有人醉酒拒不配合审查，你怎么办?这还不算尴尬，最尴尬的是应该是在工作中发现了领导的错误，或是直属领导交代给你的事情，大领导有其他想法，怎么办?

　　很多人光是看到这些问题就已经很头疼了，但是这些事情确实是在生活中真真切切发生过的，遇到这些事情该如何解决才算得体?领导出了错误到底要不要告知?该如何表达呢?

　　以这道面试题为例：作为新员工你来到新的单位，领导指派一个新任务给你，但是以你以往的经验来看，领导交代的办事方法是不对的，此时你会怎么办?

　　很多学员看到这道题第一时间很纠结，要怎么才能委婉而又不失礼貌的告知领导“出错”了呢?领导会不会生气呢?其实，遇到这样的题，第一反应不应该是领导一定就是错的，而是要从自身找原因，和解决的方法。比如首先思考一下，领导的意图是不是真的领会了?其次，题干中有一个小小的“陷阱”，你是新员工，到了新单位，完成新任务，这些都是“新”，而你却用以前的经验来看待问题，这说明没有用发展的眼光看问题，这算不算也是一个切入点呢?最后，当领导真的思虑不周全的时候，是不是可以做一个详尽的汇报上报呢?这样做是不是比直接指出问题要更好呢?

　　工作、生活中会遇到各种各样的问题和矛盾，我们在解决的过程中如想得体的化解尴尬，要多从自身寻问题，多自我反省和思考。领导并不是不会出错，人非圣贤谁能无过，所以不要总是在答题的过程中将领导奉为“上仙”，而是应该真实的指出并解决即可。

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