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【公告】2020年巴楚县面向社会公开招聘政府专职消防队工作人员简章

2020-04-24 13:04:05 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：新疆华图

　　根据巴楚县消防大队用人需求的实际情况，决定面向社会公开招聘10名政府专职消防队工作人员。

　　一、招聘原则

　　按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。

　　二、招聘对象和条件

　　1.年满18周岁，不超过招聘岗位规定的年龄上限;

　　2.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;

　　3.政治立场坚定，遵守党的路线、方针和政策，自觉维护民族团结，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和端正的人格品行;

　　4自愿从事消防工作，爱岗敬业，善于思考，勇于奉献，吃苦耐劳;

　　5.户籍不限;

　　6.部队退役士兵优先录取;

　　7.具有正常履行报考职位职责的身体条件和其他全部条件(详见岗位表)。

　　三、有下列情形之一的人员，不得报考

　　1.在国家机关、事业单位的在编在职正式工作人员不得报考;

　　2.受过刑事处罚、劳动教养、收容管教，或者近三年内曾受过治安处罚的;

　　3.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　4.因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的;

　　5.其他不符合岗位录用条件的。

　　四、招聘程序、地点和时间安排

　　具体程序为报名、资格初审、体能测试、笔试、面试、体检、政治审查、考察、公示、聘用、培训。

　　(一)报名、资格初审(2020年4月24日—2020年5月4日)

　　报名采取现场报名方式进行，考生只能选择一个招聘岗位报名，现场报名人员需如实填写《2020年巴楚县面向社会公开招聘政府专职消防队工作人员报名表》，选择报考岗位后，将报名相关材料提交报名点;相关证件和材料由报名登记工作人员进行资格初审，符合报考岗位要求条件的当场给予报名登记并现场采集照片。

　　1、报名地点：巴楚县消防大队

　　报名联系人：艾力亚斯·艾力 18129166090

　　2、现场报名时须携带资料：

　　(1)《2020年巴楚县面向社会公开招聘政府专职消防队工作人员报名表》(1份);

　　(2)本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件，近期蓝底正面免冠1寸照片2张;

　　(3)部队退役士兵须提供退役士兵证和复印件;

　　(4)具有B2驾驶证的须提供驾驶证和复印件;

　　(5)报考职位要求的其他相关资料。

　　(6)报名手续必须由本人经办，现场采集报考人员电子照片。

　　2、报名如提供的应聘材料或信息不实的，取消其本次应聘资格;应聘人员恶意扰乱公开招聘工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理。

　　(二)体能测评(时间另行通知)

　　1、参加体能测评的考生，须在开考前40分钟到指定的候考地点集中。体能测评开考后到达的考生，一律取消体能测评资格。

　　2、体能测评标准按照《2020年巴楚县面向社会公开招聘政府专职消防队工作人员体能测评项目和标准》,体能测试成绩为考核项目的平均分数(男子组测试5项，女子组测试3项)，各项合格分数线为60分。消防员岗位体能测试五个项目成绩中有两项及以上不合格的，确定为体能测试不合格，体能测试不合格者，不得入闱下一环节;财务人员、文员岗位，体能测试成绩为各测试项目平均分，体能测试成绩计入总成绩。

　　(三)笔试(时间另行通知)

　　1、笔试内容：

　　报考文员岗位的笔试内容为：公共基础知识、时事政治、公文写作等内容。

　　报考其他岗位的笔试内容为：基本法律法规、政治理论、时事政治等综合内容;

　　满分100分，考试时间90分钟。笔试采取闭卷方式进行。

　　笔试结束后，对考生的笔试成绩、入闱面试人员名单进行公示。按照笔试成绩由高分到低分，按照1:3的比例确定入闱面试人员。

　　2、笔试语种：所有考生笔试一律使用国家通用语言答题。

　　(三)面试(面试时间、地点：另行通知)

　　所有考生须采用国家通用语言(汉语)答题。面试时间、地点另行通知。

　　面试方式：成绩满分为100分，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场公布。面试平均分低于60分的，不得进入下一环节。

　　(四)总成绩计算

　　1、文员、财务岗位成绩计算：

　　总成绩=体能测试×30%+(笔试成绩+面试成绩)×70%。

　　2、消防员岗位成绩计算：

　　总成绩=体能测试成绩×70%+(笔试成绩+面试成绩)×30%。

　　体能测试、笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩并列的，体能测试成绩高的报考人员进入下一环节。

　　(五)政治审查

　　1.按照招聘岗位1:1的比例总成绩从高分到低分确定入围政治审查人员。政审不合格或逾期未提供政审结果者，不得参加体检，空缺岗位可按总成绩由高分到低分依次递补;

　　2.考生前往报名点领取政审表，在户籍所在地进行审查;

　　3.考生将政审完毕、加盖公章的政审表，在规定时间送交县人社局备案。

　　(六)体检(时间另行通知)

　　按招聘岗位拟招聘人数，根据总成绩排名从高到低1:1比例确定入闱体检人员。

　　1、体检组织和标准

　　体检具体标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定执行。体检人员按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

　　2.体检要求

　　体检不合格，本人申请复查的，经招聘领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复查只能进行一次。体检不合格者取消资格，造成的空缺按总成绩排名从高到低依次递补参加体检。体检费用由考生负担。

　　(七)档案审查

　　体检合格者须在一周内提交毕业证原件和学籍档案(密封件)，由县人社局工作人员对应聘人员学籍材料进行审查，审核完毕将毕业证原件登记后退还本人，对毕业证、学籍档案弄虚作假及未能按时提交的人员取消聘用资格。

　　(八)考察(时间另行通知)

　　体检合格的，由用人单位组织考察;

　　1.考察采取同考察对象面谈形式进行。考察坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等;

　　2.在考察中，经审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，造成的空缺按总成绩从高到低依次递补进入考察。

　　3.考察结束，用人单位将考察谈话材料、考察结果和聘用意见上报县人社局备案。

　　(九)公示与聘用

　　1.考察合格的拟聘用人员，经县人事领导小组会议研究同意后，进行公示;

　　2.公示期满无异议的，在规定时间内到单位报到，未按时报到人员取消聘用资格。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

　　(十)工资待遇及管理

　　1.聘用人员为我县县聘工作人员。工资待遇参照事业单位工作人员相应聘用岗位标准，并按规定统一缴纳社保。

　　2.新招聘人员试用期(培训期)三个月，统一在县消防大队开展为期三个月的集中培训。培训结束经考核合格后，根据培训成绩分配至县消防大队各岗位开展工作;培训不合格的，取消其聘用资格。考核结果报县人社局备案。

　　3.招聘单位与被聘用人员签订劳动合同。对违反相关纪律规定、不适合工作岗位要求的，依法依规解除劳动关系，并按程序办理相关手续。

　　(十一)资格审查及其他要求

　　资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

　　五、监督、纪律及其它要求