2020乌鲁木齐市法院系统公开招聘149聘用制书记员：招聘程序

　　为进一步深化司法体制改革，建立一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，保障审判工作顺利实施，2020年乌鲁木齐市法院系统计划面向社会公开招聘149名聘用制书记员。

　　招聘程序

　　包括信息发布、报名、资格审查、综合能力测试、面试、体检、考察政审、公示、培训及聘用等程序。

　　(一)信息发布

　　《2020年乌鲁木齐市法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员简章》和《2020年乌鲁木齐市法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员岗位表》(附件1)，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台(http://www.wlmqrc.com)人事考试专栏、乌鲁木齐市中级人民法院微信公众号(wlmqcourt)和微博(新疆乌鲁木齐市中级法院)发布。

　　(二)报名

　　采取网络报名方式进行，考生登录乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台(http://www.wlmqrc.com)人事考试专栏报名，考生限报一个岗位。招聘岗位专业条件参考国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录(附件2)。

　　(三)网上资格审查

　　资格审查与报名工作同步进行。资格审查合格的，不得改报其它岗位。资格审查结束前，不合格的，可改报其他岗位;资格审查结束后，不合格的，不得进入下一环节。

　　报考人员须确认报名信息真实有效，编造虚假信息取消报名资格。

　　(四)网上缴费

　　资格审查合格的，须在规定时间完成网上缴费，否则视为放弃。

　　收费标准：根据新价非字〔2000〕25号文件规定，资格审查合格人员按报名费15元/人、综合能力测试(笔试、技能测试)每科40元的标准缴纳。

　　(五)综合能力测试

　　综合能力测试包括笔试和技能测试。

　　1.笔试：测试考生的政治理论、法律常识、基础公文写作能力，须使用国家通用文字答题。

　　2.技能测试：测试考生使用计算机输入国家通用文字的速度和准确性。测试时间20分钟。20分钟内看打正确字符达到1000个为合格，不合格的，不得进入下一环节。

　　综合能力测试成绩实行百分制。保留小数点后2位。

　　综合能力测试成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×40%。

　　根据综合能力测试成绩总体情况确定合格最低控制分数线。达不到的，不得进入下一环节。

　　(六)面试

　　面试主要测试报考人员思想政治素质、语言表达、组织协调等综合能力。

　　面试对象：综合能力测试成绩达到合格分数线以上，根据成绩由高到低按下列原则确定：招聘1至2人的岗位，按照1︰3的比例确定;招聘3至10人的岗位，按照1︰2的比例确定;11人及以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按实际合格人数确定。

　　面试形式：结构化面试。

　　面试成绩：面试满分100分，合格分数线为60分。不合格的，不得进入下一环节。

　　(七)总成绩计算

　　总成绩=综合能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩并列的，综合能力测试成绩高的进入下一环节。

　　(八)体检

　　体检对象：按照总成绩由高到低以招聘计划1:1的比例确定，达不到的，按实际人数确定。

　　体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考生对体检结果有异议的，可在5日内向招聘单位申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

　　体检不合格(或放弃)的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

　　体检费用由考生自行承担。

　　(九)考察政审

　　体检合格人员，填写《2020年乌鲁木齐市法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员考察政审表》(附件3)。

　　考察政审形式：采取调档审查、实地调查了解等形式进行。

　　考察政审内容：被考察人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，并对其毕业(学位)证等相关证件进行复核，对人事档案进行审查。

　　考察政审不合格(或放弃)的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

　　(十)公示

　　根据考察政审结果确定拟聘用人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏、乌鲁木齐市中级人民法院官方微信(微博)公示，公示期5天。

　　(十一)培训及聘用

　　市中级人民法院组织拟聘用人员岗前培训，培训内容为审判流程软件应用、档案装订、保密规定及相关技能等。

　　培训合格后签订《劳动合同》，办理聘用手续。

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