2020乌鲁木齐法院系统招聘书记员考核方式：笔试+技能测试+面试

　　为进一步深化司法体制改革，建立一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，保障审判工作顺利实施，2020年乌鲁木齐市法院系统计划面向社会公开招聘149名聘用制书记员。本文提供“考核方式”相关内容，请持续关注本站！

　　(一)综合能力测试

　　综合能力测试包括笔试和技能测试。

　　1.笔试：测试考生的政治理论、法律常识、基础公文写作能力，须使用国家通用文字答题。

　　2.技能测试：测试考生使用计算机输入国家通用文字的速度和准确性。测试时间20分钟。20分钟内看打正确字符达到1000个为合格，不合格的，不得进入下一环节。

　　综合能力测试成绩实行百分制。保留小数点后2位。

　　综合能力测试成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×40%。

　　根据综合能力测试成绩总体情况确定合格最低控制分数线。达不到的，不得进入下一环节。

　　(二)面试

　　面试主要测试报考人员思想政治素质、语言表达、组织协调等综合能力。

　　面试对象：综合能力测试成绩达到合格分数线以上，根据成绩由高到低按下列原则确定：招聘1至2人的岗位，按照1︰3的比例确定;招聘3至10人的岗位，按照1︰2的比例确定;11人及以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，按实际合格人数确定。

　　面试形式：结构化面试。

　　面试成绩：面试满分100分，合格分数线为60分。不合格的，不得进入下一环节。

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