2021新疆国家公务员面试备考：“居家办公”与其背后的社会变革

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　　各位同学们，国家公务员笔试已于11月29日结束，笔试考的怎么样呢?　别忘了，面试还没开始呢!国家公务员笔试成绩预计在1月左右公布，到时候离面试时间也就不远了。新疆华图为了各位考生提前准备了相关的面试复习资料，小伙伴们可以提前进行准备了，越早准备的人上岸的机会就越大哦!

　　热点概况

　　远程居家办公成为疫情之下，不少企业的折中办法。实际上，其作为一种办公模式，近年来颇受关注。尽管技术上已经相对成熟，但是初次尝试的人，仍需一段时间来适应。此外，也并不是所有的工作都适合远程居家办公。

　　由于新冠肺炎疫情，不少地方已出台延期或灵活开工安排，并且对于复工复产时间提出了明确要求。

　　为了不耽误正常运转，不少企业采取了一种折中的办法：远程居家办公。实际上，这种办公模式因为工作时间、地点、方式等较为弹性，近年来颇受关注，不少公司甚至已将居家办公作为一种员工福利

　　主流观点

　　@人民网：平时我们总抱怨，无效社交减不下来，现在好了，公司远程办公，饭局聚会取消，彻底减下来了﹔平时我们老喊着，没时间读书、没时间锻炼、没时间做喜欢做的事，现在不是有了吗?

　　@新浪财经：对于在线办公服务商而言，目前大都在获取用户，培养使用习惯，完善应用场景。待疫情过后，如何将爆发式红利转化为持续的增长动力，如何将企业和用户留下，如何优化产品并寻找利润点，是需要深思的问题。

　　@光明日报：新经济时代，传统行业不进则退，互联网+、智能制造、居家办公等的出现，让很多以往走俏的工作岗位似乎一下子失去了市场。但是我们也应当看到，无论技术如何一日千里的发展，“人”这一核心因素，永远不会被完全取代。

　　深度分析

　　(一)对于居家办公的态度

　　在疫情肆虐的非常时期一种有效的复工方式，并且可能会对未来企业员工办公方式变革带来深远影响。

　　(二)居家办公的优点

　　1.在疫情期间很好地避免了人员大范围流动，保障居民人身安全

　　2.一定程度上减少了单位的办公硬件成本， 技术的发展也能够支撑此种办公方法。

　　3.进一步减少员工的生活成本，保障员工生活质量。

　　4. 有望给产业需求和产品更新迭代带来极大推动作用。

　　5.是恢复生产、推动经济复苏的有效工作方式。

　　(三)居家办公的弊端

　　1.沟通成本增加，无法有效进行统一集中管理，影响工作效率。

　　2.一些服务行业如销售、培训，居家办公无法对工作提供有效支持。

　　3.部分企业对居家办公实行变态严管，巧立名目扣除工资，工作时间被无形拖长。

　　(四)可行的对策

　　1.国家当以更包容的姿态应对居家办公等新型工作方式的出现，通过充分发挥互联网技术发展带来的便利，大力拓展民众视野和思维，将新型工作方式在一些产业中实现常态化发展。

　　2.有关部门应当加强监管，对企业在线上、居家办公中对员工的过度监督行为进行有效制止，明确统一的居家办公管理办法，保障员工根本利益。

　　3.企业自身当重新审视自己的工作内容，对业务范畴进行有效分化，对于一部分适合于居家办公的岗位可以进行有效分流。同时，加强对互联网工作平台的技术开发，保障居家办公的统一管理与任务精准分配。

　　面试模拟

　　近日，随着疫情的肆虐，不少企业压力骤增，因此，远程居家办公成为疫情之下，不少企业的折中办法。有人认为，即使疫情结束，居家办公也会成为很多企业未来的新选择，你怎么看?

　　【参考解析】

　　由于新冠肺炎疫情，不少地方已出台延期或灵活开工安排，并且对于复工复产时间提出了明确要求。

　　为了不耽误正常运转，不少企业采取了一种折中的办法：远程居家办公。实际上，这种办公模式因为工作时间、地点、方式等较为弹性，近年来颇受关注，不少公司甚至已将居家办公作为一种员工福利。不得不说，居家办公这种新方式，依托了互联网迅猛发展的时代背景，在未来可能对企业的办公方式产生深远影响，然而，它也会存在一定的局限性，对此我们应当审慎且包容地看待居家办公。

　　一方面，居家办公无论是对国家，还是企业和员工本身都有一定利好：就社会安全而言，在疫情期间很好地避免了人员大范围流动;就企业发展而言，一定程度上减少了单位的办公硬件成本， 恢复生产、推动经济复苏的有效工作方式;对员工来说，也可以让他们的生活成本降低，工作更舒适。另一方面，居家办公也存在一定弊端：如：沟通成本增加，工作效率降低等，同时，这种沟通成本较高的工作方式也不适用于所有企业。更有甚者，一些企业会借线上无法监管为由，对员工进行过度压榨。因此，要想让居家办公，还有很长的路要走。对此，需要各方的努力——

　　首先，国家当以更包容的姿态应对居家办公等新型工作方式的出现，通过充分发挥互联网技术发展带来的便利，大力拓展民众视野和思维，将新型工作方式在一些产业中实现常态化发展。

　　其次，有关部门应当加强监管，对企业在线上、居家办公中对员工的过度监督行为进行有效制止，明确统一的居家办公管理办法，保障员工根本利益。

　　最后，企业自身当重新审视自己的工作内容，对业务范畴进行有效分化，对于一部分适合于居家办公的岗位可以进行有效分流。同时，加强对互联网工作平台的技术开发，保障居家办公的统一管理与任务精准分配。

　　综上所述，居家办公在未来有可能会引领企业办公方式的新一轮变革，然而我们也当明白，无论技术如何一日千里的发展，“人”这一核心因素，永远不会被完全取代，只有一方面保障好员工的利益，提高工作积极性，另一方面将工作方式与工作内容，提高工作效率，并辅以有效的监管措施与管理办法，居家办公在未来才能真正成为主流。

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