2021国考面试：国考面试题目分析

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　　1、计划组织协调能力

　　计划组织能力是面试的重要组成部分，考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等;提问的方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察，更加务实。

　　2、应变能力

　　应变能力是非常重要的考察要素，题目很少有涉及重大公共安全事件类，大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等，矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。

　　3、综合分析能力

　　综合分析能力是面试的重要要素，基本每套题都有一道。社会现象重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。

　　一是主要考察社会领域的热点事件;二是和单位改革、实务工作等较为相关，在2020年的面试中多数单位的题目和岗位结合紧密，出题背景越来越贴近单位发展、重点工作。

　　态度观点题型是在2020年面试中占比大幅提升，考察类型十分全面，问法较为常规，多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

　　4、人际交往与沟通能力

　　近四年的题目人际关系题考察的能力越来越复合，矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升，因此需要考生重点关注。

　　题目通常包含多个矛盾，包括争功推过、工作障碍、情绪问题等，大多是在工作中与同事、群众之间，处理起来相对比较棘手，在解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。

　　5、言语表达能力

　　通过近几年的真题来看，现场模拟题目越发灵活，设问上不再是单一角色的模拟，而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象，更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。

　　题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理;矛盾数量上既有单一矛盾也有多元矛盾;身份权限以工作人员为主，偶有领导的身份。

　　6、求职动机与职位匹配

　　2019年和2020年部委“新增”了对于自我认知题的考察，且2020年的考察多为考官现场对考生的追问。通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性;另一方题目和态度观点题的要素结合考察，题干会给出观点后让考生辨析再谈自己的看法。

　　7、反驳题

　　题目会给定观点和论据，考生需要对应进行反驳，看似简单但是题目却并不好回答，一方面有时需要我们反驳的观点恰恰是我们心中认可的观点，难免“话不由心”;另一方面在于需要针对论据对应反驳，我们不能过分迁移，但一味否定也很难体现说服力。

　　因此这类题型的难度系数还是比较高的，需要考生头脑灵活，能够快速找到反驳的突破口，内容要有理有据。

　　8、演讲题

　　演讲题为2020年的新增考点，题目是以网络爆火的励志/公式为背景并且还需考生结合岗位认知进行演讲。建议考生在备考时多刷近期的各地真题。

　　9、漫画题

　　近四年的真题中漫画题只出现一次，为社会现象类漫画，提问方式为“拟定标题并且结合实际谈看法”，考生可以参考进行准备。

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