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【公告】霍尔果斯经济开发区可克达拉经济技术开发区招聘领导职位公告

2021-05-05 16:37:58 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：新疆兵团考试信息网

　　为深入贯彻落实《关于印发<兵团关于支持喀什、霍尔果斯经济开发区兵团分区高质量发展的若干政策措施>的通知》(新兵发〔2020〕9号)、《兵团党委办公厅兵团办公厅印发〈关于兵团开发区体制改革的指导意见〉的通知》(新兵党办发〔2020〕4号)精神，进一步加强干部人才队伍建设，第四师可克达拉市拟面向社会公开招聘霍尔果斯经济开发区兵团分区(以下简称“兵团分区”)、可克达拉经济技术开发区(以下简称“经开区”)部分领导职位，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　1.霍尔果斯经济开发区兵团分区管委会副主任3名;

　　2.可克达拉经济技术开发区管委会副主任3名。

　　二、招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才;坚持德才兼备、以德为先;坚持实事求是，与园区改革发展稳定实际相结合;坚持民主、公开、竞争原则，全方位考察、人岗相适。

　　三、招聘范围

　　面向社会公开招聘，党政机关、企事业单位符合条件人员均可参与。

　　四、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.中共党员、大专及以上学历，50周岁以下;有开发区相同工作经历及全日制研究生以上学历人员均可适当放宽年龄。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。

　　3.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质。

　　4.有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验，愿意在开发区长期工作，符合招聘岗位设定的资格条件。

　　(二)岗位职责和具体要求

　　见《霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区拟招聘领导职位一览表》(附件1)。

　　(三)其他

　　1.全日制研究生及以上学历，获得兵团级及以上表彰、荣誉称号者，具有开发区相同工作经历者，同等条件下均可优先聘用。

　　2.工作年限计算截止时间为2021年4月。

　　3.有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)最低服务年限未满的或试用期内人员;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(3)受到党政纪处分期限未满或正在接受审查调查的人员;

　　(4)正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(5)现役军人;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(7)属于应回避情形的;

　　(8)法律、法规和有关政策规定的其他情形。

　　五、信息发布平台

　　兵团考试信息网(http://btpta.xjbt.gov.cn)、第四师政务网(http://www.cocodala.gov.cn)、第四师融媒体中心平台(电视、报纸、微信公众号)为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。

　　六、时间安排

　　(一)报名、资格审查时间

　　报名时间：2021年5月5日—5月11日。

　　资格审查时间：2021年5月5日—5月13日。

　　(二)面试时间、地点

　　面试时间：2021年5月16日

　　地点：第四师可克达拉市党委党校(可克达拉市学府西路1号)

　　七、工作步骤和程序

　　工作程序为：报名、资格审查、面试、体检、递补、组织考察、研究人选、公示。

　　(一)报名

　　1.应聘人员根据招聘岗位职责和要求，根据个人经历及职业倾向，在规定的报名时间内如实填写《霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区公开招聘领导职位报名表》(附件2)，注明是否服从组织调剂，每人限报一个岗位。并上传以下材料的电子版至指定邮箱(dssgwy@126.com)：

　　(1)有效居民身份证、学历及学位证书(需附学信网学历验证报告)、其他要求的资格证书扫描件等材料。

　　(2)由所在单位党委(党组)出具的同意报考证明。人事管理权限在县<市、区>组织或人力资源社会保障部门的，须提供县<市、区>组织或人力资源社会保障部门同意报考的证明。

　　(3)岗位所需的其他材料：干部任职文件或相关证明材料;岗位所需的相关工作经历证明等材料。

　　(二)资格审查

　　报名截止后，按照岗位要求的资格条件，对报名人员进行资格审查，按照拟招聘人数与报名人数不低于1:2的比例确定进入面试人选，达不到规定比例的核减岗位。

　　(三)面试

　　按照全面、客观、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优，采取竞聘演讲+结构化面试的形式开展，其中竞聘演讲限时6分钟。面试总成绩为百分制，面试总成绩=竞聘演讲成绩(40分)+结构化面试成绩(60分)，最低合格分数线为60分，面试成绩当场公布。面试总成绩未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(四)体检

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:2的比例确定体检人员，体检费用自理。

　　(五)递补

　　在组织考察环节之前，如有人员放弃的，按同一岗位面试成绩由高到低依次递补体检人员。

　　(六)组织考察

　　体检合格人员进入考察环节。考察坚持把政治标准摆在首位，要以贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，不简单以面试成绩取人。

　　在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交职位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　(七)研究人选

　　按照招聘岗位计划数，根据面试成绩、体检结果、组织考察情况等，研究确定拟聘用人员。对未进人人选范围的差额考察对象，综合分析研判有关情况，结合实际需要，在本人自愿基础上，可调剂到其他合适岗位。

　　(八)公示

　　对确定的拟聘用人员，在第四师政务网进行公示，公示期限为5个工作日。

　　(九)审批聘用

　　公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，按规定和程序办理相关手续。签订聘用合同，聘期为三年。不胜任岗位的，解除聘任职务。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　(十)薪酬待遇

　　实行年薪制工资，年薪工资由基础工资和绩效工资组成，基础工资参照师市同级公益一类事业单位人员工资核定;绩效工资按照薪酬管理办法和绩效考核办法的规定，根据绩效考核结果分别按照师市同级公益一类事业单位人员平均工资的4倍、2.5倍、1倍核定。

　　七、监督

　　招聘全程接受第四师可克达拉市纪委监委监督。参加招

　　聘工作的工作人员严格实行回避制度。对于违反规定的，将按照有关规定进行严肃查处、追责问责。应聘人员违反规定的，视情节轻重，取消其资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照相关规定处理;不属于招聘范围已被聘用的，取消其聘用资格。