结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的一种形式。它基于科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者的面对面交流，对被试者进行评价的标准化过程。
(1)考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
(2)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(3)有统一的评分标准和评分量表。
(1)考官团队一般由5至9人组成，其中包括1名主考官。考官一般由组织部门、人事部门和用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)一般由主考官发问，也可由各考官轮流发问;
(3)每位考官独立打分后，去除一个最高分和一个最低分，计算剩余分数的平均值，保留到小数点后两位;
(4)考官衣装要得体。
(1)统一、严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序:
(3)每个应试者面试总时间相同，一般为题目数x5分钟。
* 仅供参考，具体以各单位考试安排为准
考官由5—9人组成，其中1名主考官， 一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。
* 仅供参考，具体以各单位考试安排为准
结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。在面试当天，需要在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成面试考试。
*政府认知类题涵盖了人岗认知、观点认知、现象认知以及拓展类题型，比如漫画、寓言故事、演讲和近几年新出现的反驳题。
现象认知题是绝对的主流，各岗位基本都有考查；人岗认知题的考查频率也不低，主要集中在外交部，少数来自金融监督管理总局(原银保监会)、证监会、海事局、商务部等部委岗；观点认知题在中组部、 发改委等部委岗考查居多；演讲题以外交部面试为主；漫画题在统考岗位、税务部门 和公安系统等考查较多；反驳题主要出自海事局、统考岗位及公安系统。
工作实务类题涵盖了解决问题、*情景模拟和组织活动。整体来看，解决问题类考查频率最高，其次是组织活动的题目，情景模拟考查频率略低，但无论历史数据如何，这三类题目都需要重点掌握。
省考各系统命题更趋向于自主命题，就代表着各岗位命题更加偏向系统内部实务或专业知识
在我国，公务员在工作中要处理很多社会上的突发性事件，在考核过程中通常会结合国家政策、时代背景、重大事件、新闻热点等问题考察考生对时代的敏感度
为保障招考岗位的人才更匹配岗位，在面试过程中考核题目常与实际公务员岗位工作相关
随着结构化面试的越发成熟，其多变性开始体现。这种多变性，一方面在于题目的类型的交叉混合出现，另一方面则是其提问方式灵活变换
总体来说，近年来公务员考试题目越来越注重微观和细节，考查形式也越来越灵活，对考生的能力要求也越来越高。所以在备考中，不能被题目和思路所套路，要训练和提高的始终是自己的思考和表达能力。
把握题干中的关键信息比如关键主体、主要矛盾，这样才能在进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、分析到位、措施可行。
站在政府的角度看问题，用政府的思维处理和解决问题，运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理
基于面试考场上信息相对比较复杂、时间紧迫、考官需要的特点，优先表达观点更有利于后续答题
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