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2014年新疆公务员考试行测常识必背:行政处罚(2)

2014-01-23 10:39:54 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：华图教育

　　4、国务院各部、委制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定;尚未制定法律、行政法规的，部委规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构按照本条的情形规定行政处罚。

　　5、省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府、经国务院批准的较大的市以及经济特区市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定;尚未制定法律、法规的，上述人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省级人大常委会规定。

　　6、除上述规定外，其他任何规范性文件不得设定行政处罚。

　　以上有关行政处罚的种类和设定的内容，希望大家一定要牢牢记忆，这样考试的时候相信对于这一部分一定能凯旋而归。

　　七、求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

　　八、举止仪表

　　考生外在的穿着打扮和言行举止表现。包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。

　　万丈高楼平地而起。了解清楚结构化面试的测评要素，才能让我们在茫茫大海中不至于迷失方向，才能让我们通过努力，攻克面试。