国家公务员专岗专训:出入境边防检查总站趋势预测
从2011年至2014年四年的真题来看，出入境边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。 2013年以前边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道;2012年边检面试材料题与常规结构化题目“平分秋色”，其中材料题作答时间25分钟，场外看材料场内读题。而2013年、2014年边检的面试题目、面试时间更趋固定，每天一套题，每套题4道题目，20分钟。以2014年2月19日汕头出入境边防检查总站为例：面试形式为结构化面试，时间共20分钟，有引导员引导。思考一题回答一题，但只记录总答题时间。面试结束后网上公布成绩。但也请考生注意，有些地方出现了另一种情况，要求考生思考一题回答一题，但每道题单独计时，上一个题的剩余时间不能用在下一个题。这无疑增加了面试的难度。 出入境边检所考查测评要素类型为：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性。全程考查要素类型：言语理解与表达能力、举止仪表。分析出入境检验检疫的面试真题，尤其是2013年、2014年面试真题可以发现，出入境边检对能力要素的考查也呈现明确的侧重，重点考查综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力以及应急应变能力。 总结近年来面试考题的特点，出入境检验检疫面试出题呈现出如下特点： 1、综合分析类为必考题目，并与社会热点的联系更加紧密。社会热点是公务员面试中的必考项目，2012年、2013年、2014年国家公务员考试中，对社会热点的考查是命题的一大特色。几乎每道综合分析题都是以社会热点的形式出现的，、“社会养老”、“留守儿童”、“纯洁汉语”、“政务公开”、“出国留学”、“个人诚信”等社会热点现象，以及一些社会热点事件都会作为命题的方向。 2、组织管理类题量稳定，但出题模式上更加灵活。传统的宏观类组织管理的考查依然存在，如“请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志。”但微观类组织管理出现更加频繁，更为命题人钟爱，如“高新区和学校建立创业基地，你是高新区负责人，你怎么去开展调研，怎么确保真实性?”同时还出现了变形的组织管理类题目，不要求组织整个活动，而是要求制定方案。“你所在的城市打算规划新城区，而你作为市文化局的一名负责人，谈谈你对于保护古建筑的方案。”组织管理出题模式更加灵活，但其中考查的活动形式存在侧重，一直以来最受命题人欢迎的是调查类的活动，考生应该加以注意。 3、人际沟通与应急应变不容忽视，两者相融合的趋势愈发明显。面试题目求新求变的目的是更客观、更准确地考查应试者的能力。可以说人际沟通与应急应变的融合正是这一要求的必然结果。如2014年2月19日考查的题目“你们单位最近组织了一次红色革命老区参观活动，然而在活动中有游客对你们拍照并说你们单位公款旅游，而周围的群众也围了上来，如果你是此次活动的组织者你会怎么办?”其中既考查与游客、同事的沟通能力，又考查解决此一突发事件的能力。这是在备考中应该尤为注意的。与此同时，情景模拟作为最近几年的新型题型，这些年开始陆续出现在公务员招录面试中，考生一定要针对性做好准备。 4、求职动机与拟任职位匹配性虽然最近几年没有考查，但是自我认知与拟任职位匹配性是整场面试的考核核心，所以考生也应有所准备。而且，早在2010年3月3日上午边检面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”考生不宜放松警惕。 当然，近年出入境边检系统公务员招录面试考题题量较多，并涉及的考察要素也较广，这就要求考生在备考时应全面把握综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力、应变能力等常考的能力要素。
