2012年裕民县公开选拔科级干部简章(4)

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　　面试成绩当场公布，并通过塔城地区小白杨网、裕民党建网、裕民政府网向社会公布。

　　(四)组织考察阶段(6月1日-6月10日)

　　7、“一述一推”确定差额考察正式人选。县委组织部根据面试成绩，每个职位前3名组织“一述一推”。个人陈述，每个职位的3名人员在大会上分别作个人陈述，陈述的顺序以抽签方式确定，每人陈述时间为15分钟以内。主要陈述个人简历和本人近年来工作业绩，胜任职位所具备的条件，如何发挥作用、履行好职责等。会议推荐，个人陈述后，参会人员按照1:2的比例进行会议推荐，县委组织部按照推荐率由高到低的顺序，确定每个职位前2名为考察正式人选。按规定程序确定差额考察正式人选，并对考察人选进行公示。

　　8、组织考察

　　考察工作严格按照《干部任用条例》有关要求，按照干部管理权限，由县委组织部派出考察组具体实施。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。坚持考察预告、延伸考察，注重听取纪检部门意见，扩大征询意见范围，征求意见范围扩大到考察对象所在社区党组织，并实行德的表现情况反向测评。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。通过差额考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。主要看考察对象对组织、对事业的忠诚度，考察对象与职位的匹配度，考察对象实绩群众公认度。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。

　　9、部务会评定。每个职位的2名考察对象在部务会上分别作个人陈述(主要讲述上任后的工作思路、措施等)，陈述的顺序以抽签方式确定，每人陈述时间为10分钟以内,个人陈述后，组织部部务会根据考察、陈述等方面情况，进行综合评定。

　　(五)决定任命阶段(6月20日前)

　　10、研究决定。县委常委会对组织部提出的每个职位2名建议人选，在集体讨论的基础上，按照2:1的比例差额票决确定1名任用人选。

　　11、办理任职手续。拟任职人选经公示没有发现影响任职问题的，按照有关程序办理任用手续，并向社会公布选拔结果;确有影响任职问题的，由县公选工作领导小组研究后，按照干部任用程序进行复议，取消任职资格，从备选人员中依次确定拟任人选，进行公示。对公选任职干部，实行一年试用期，试用期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续，对事业单位任职人选实行聘期目标管理;不胜任现职的，免去试用(聘)职务，一般按试任前职务层次安排工作，不再享受试用职务待遇。