2012年塔城市公开选拔科级干部的公告(5)

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　　(五)决定任命阶段(6月20日前)

　　9、研究决定拟任人选。根据考察情况，由市委组织部研究提出拟任职初步建议人选，按照干部任用程序研究决定，其中：正科级职位拟任职初步建议人选，按每个职位 1：2的比例差额提名，市委常委会差额票决决定1名拟任职人选，并将差额票决确定的拟任职人选提交市委全委会等额票决或书面征求市委全委会成员的意见。拟任职人选经研究确定后，进行任前公示，接受社会监督。

　　10、办理任职手续。拟任职人选经公示没有发现影响任职问题的，按照有关程序办理任用手续，并向社会公布选拔结果;确有影响任职问题的，经市公选工作领导小组研究后，取消任职资格，从备选人员中依次确定拟任职人选。

　　对公选的科级干部，实行一年试用期，试用期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续;不胜任现职的，免去试用职务，一般按试任前职务层次安排工作，不再享受试用职务待遇。

　　11、任前谈话。由市委领导对公选任职干部进行任职谈话，市纪委领导进行廉政谈话。对参加公选未能入围和任职的干部，由所在单位主要领导有针对性地做好思想政治工作。

　　五、组织领导

　　(一)加强组织领导。公开选拔科级干部工作在市委统一领导下进行，成立市公选工作领导小组。

　　组 长：张 岩 地委委员、市委书记

　　副组长：夏建军 市委常委、组织部长

　　成 员：赖德利 市纪委副书记

　　王 虎 市委组织部副部长

　　骆彦虎 市委宣传部副部长

　　领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，负责有关具体工作。办公室主任由王虎同志兼任，工作人员从市纪委、组织部、宣传部抽调。

　　(二)加强监督。要坚持阳光操作，邀请纪委派员全程监督报名、资格审查和考务等工作;邀请部分“两代表一委员”、干部工作义务监督员等作为社会监督员全程参与。注意加强与新闻单位的沟通联系，及时向社会公布公开选拔的进展情况，坚持公开职位、公开资格条件、公开选拔程序、公开竞争结果“四公开”制度，接受社会各界监督。

　　(三)纪律监督。要严格遵守干部人事工作纪律，坚决防止和克服各种不正之风干扰。对于违反考试纪律的工作人员和报名人员，要按照有关规定，给予相应处理;情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。纪检(监察)部门和组织部干部监督室进行全程监督，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。