2012年阜康市公开选拔县级领导干部简章(3)

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　　笔试试卷的印制、考试的组织、评卷等工作由市委组织部邀请有关部门共同组织实施。笔试作弊的取消参考资格。

　　评卷结束后，召开公选领导小组会议，审定面试入闱人员名单。将在阜康政府网站发布参加面试人员名单或电话通知本人。

　　4、面试。采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合素质、领导能力和对公选职位的适应程度。面试用汉语答辩，面试成绩当场公布。面试计分为100分，并按60%计入面试成绩。

　　笔试和面试试题由命题专家组命制，其内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和职位需求为依据。

　　5、体检及确定考察对象

　　按笔试、面试得分权重4:6的比例计算考试综合成绩。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例为3:1。对拟考察人选进行体检(参照公务员录用体检通用标准<试行>)，体检合格者确定为考察对象，如有体检不合格者，按考试综合成绩依次递补。通过阜康政府网站向社会公布。

　　(三)决定任命

　　6、组织考察。对确定的考察人选，由市委组织部统一组织考察。经考察，拟选职位如无合适人选的，该职位可以空缺。

　　7、研究决定。根据考察情况，市公选办提出拟任人选建议，经市党委组织部部务会研究后，报市党委常委会讨论决定。对拟任人选在阜康网站进行公示。

　　8、办理任职手续。决定任用的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定、章程办理任用手续，新任职的人员试用期一年。试用期内，享受同级干部的政治、生活待遇。试用期满，经组织考察胜任者办理正式任职手续;不胜任者，按原职级另行安排适当工作。

　　9、谈话。公选任职干部由市委领导进行任职谈话，市纪委领导进行廉政谈话。对参加公选未能入闱和任职的干部，由所在单位主要领导有针对性地做好思想政治工作。

　　五、公开选拔的纪律与监督

　　1、本次公开选拔工作，由阜康市纪检委(监察局)进行全程监督，同时接受社会各界监督。

　　2、公开选拔过程中，存在需要回避情况的，按照中央有关规定执行。

　　3、阜康市公选领导小组及办公室人员要严格遵守干部人事工作纪律，对失密泄密、徇私舞弊者，按有关规定查处。

　　六、其他事项

　　本公告由阜康市公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。此次公开选拔工作中需要公布的相关事宜,均通过以下网站查询：