2014年国家公务员考试报名人数分析及职位填报指导(2)

　　截止今日上午,国家公务员报名人数总量已接近首日报名量3倍。报名量较多的职位仍然集中在海关、国税等历年热门职位及及条件限制较低、专业、学历、基层工作等要求较宽松的职位。这也就在一定程度上造成竞争压力过大。以国家统计局江西调查总队为例，竞争比例高达239:1。但与此同时，在本次招考的11729个职位中，仍有6474个职位处于无人报名状态。

　　因此，华图教育公务员考试辅导专家提醒各位考生一定要科学选择合适的职位，理性报考，切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。

　　首先，在填报职位之前我们先列出职位选择要素，结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候，一般会考虑方方面面，归总一下大概有十八项，包括：1、部门;2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类，即硬要素和软要素。

　　所谓硬要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌，工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应，考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个，缩小范围再考虑软要素。

　　所谓软要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生，或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会，在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更足。

　　所以，建议广大考生朋友在选择职位时，不要只看热度，而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议，考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。

　　其次，关注报考动态，理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选，考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来，考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再进行自己的报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。
 

　　报考职位的选择，每个人的情况都不一样，希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析，理性选择职位。最后祝愿大家报考顺利，考试成功!

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