2014年新疆公务员面试热点：“拼爹”无处不在

　　这是一个“拼爹”年代。孩子上幼儿园需求“拼爹”;小学升初中需求“拼爹”;初中考[微博]高中需求“拼爹”;高考[微博]上大学需求“拼爹”;大学毕业找工作更需求“拼爹”，找对象结婚仍需求“拼爹”…,如今实习也要“拼爹”。

　　近来多家银行揭露表明，对私家银行客户或其他高端客户后代供给实习时机，“我们银行供给暑期实习时机的条件是实习生爸爸妈妈在我们支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行财物排队，如今有意向的人比较多，终究多少财物能排上实习名额还不能确定”，某股份制银行的工作人员表明，“假如是以找工作为方针的实习，估量需求的存款规划怎么也得上千万元了。”

　　据报道，北美或欧洲国家的一些高校，很注重留学[微博]申请者在金融机构的实习阅历，银行开出的实习证明可为留学申请者的成功选取加分，一些想留学的人乃至因为短少这纸证明而惨遭“一票否决”。对一些学生而言，在金融机构的实习阅历如此重要，难怪我们的一些银行供给实习岗位，也要“店大欺客”，以学生爸爸妈妈的财物为“筹码”、奉行价高者先得的准则了。

　　尽人皆知，公司不仅要讲经济效益，还要讲社会职责。工作疑问关乎社会的和谐安稳，为大学生供给实习岗位，大概是履行社会职责的重要表现。然而，一些银行供给实习岗位之时，居然要对实习生爸爸妈妈的财物进行排队，而且“在我行的财物规划越大，排队成功的时机必定越高”，这让人忍不住提问：这种只思考爸爸妈妈财物规划、而无视学生归纳本质的“天价招聘”，到底是招聘实习生，仍是吸引大储户?这一做法，产生了许多不好的影响：

　　首先，不论“天价招聘实习生”的理由多么官样文章，全部客观来看，它有损社会公平。许多寒门学子同样需求在银行实习的阅历和证明以改动其命运，不能留学也能够凭此添加进入国内金融机构的时机。当他们怀有希望去应聘，却遭受一道不可逾越的“拼爹门槛”，辛苦尽力却拼不过一张小小VIP卡，社会公平又何处体现?为达到自个的揽储方针，掠夺其他劳作者的平等的工作权力，明显丢掉了一个企业的社会职责。

　　第二，即便对银行本身而言，依托爸爸妈妈财物排队供给实习时机也是短视的做法。外表看，他们是在为优质客户的后代打造一块海外名校的“敲门砖”，其实是在使用招聘实习生的时机违规搭售商品、开展客户，是在使用贱卖的实习劳作力提高自个的揽储才能，用网友的话来说，“想实习先存巨款”无异于一种“实习劫持”，损害了银行本身的良好信誉和社会形象。因而，对于以上疑问，多措并重能够从以下几个方面着手处理：

　　首先，银行大概实施揭露招聘实习生，不能将学生的实习岗位与爸爸妈妈的财物规划绑缚，给予一切竞聘者一个公平的竞赛时机。

　　第二，有关部门也大概标准银行的实习生招聘流程，避免银行使用实习生招聘的时机违规搭售商品、开展VIP客户，避免出现违背社会公平、违背劳作法规的“萝卜式招聘”。

　　构建社会主义和谐社会，倡导社会公平。银行招聘要揭露、公平、公平，给每一个求职者一个平等竞赛的机会。真正做到量才录用，物尽其用。

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