热点：“薪酬改革”背景下的年轻公务员

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　　近来，人社部新一轮“公务员薪酬变革”的根本方向浮出水面。“限高提低”四个字，引发了全民热议。作为这一热门变革的“主力目标”，青年公务员究竟如何看待它?

　　“高强度”作业压力

　　在中心某部委作业的普通科员林晨(化名)，能够是“提低”的掩盖目标。

　　在北京三环，一片建于1970时代的老楼里，这名“85后”四川女青年和老公租房而居。他们的私家空间，是三室一厅中的一间主卧，“租金一年比一年贵。”

　　面对远高出薪酬的房价，林晨已无法思考在京采购商品房。“我的同龄搭档里，约有七成都没有处理买房的疑问。”

　　对她而言，日子压力大于“高强度、高要求”的作业压力。“在部委机关，上上下下都有不小的压力。但咱们‘80后’的日子压力比‘60后’‘70后’的领导层大多了。”林晨坦言，“在他们那个时代，有福利分房、补贴也较多。到咱们这一代，拿这么点薪酬，又正是养家糊口的时分。”

　　2013年，我国社会科学院政治学研究所发布了一份《我国底层公务员心理状况调查陈述》。陈述显现，在各年纪段中，“80后”公务员集体的心理健康得分最低，“明显低于总体平均分”。

　　社科院陈述以为，其缘由在于：“青年底层公务员集体中多数人，从事现职作业年限不长，且刚刚结业不久，正在面对来自作业(例如定岗、调岗、升官等)和日子(例如择偶、购房、养老、育小等)等多个方面的现实压力，这都变成影响其心理健康状况和程度的消极因素。”

　　林晨初入部委时，有一种“巨大上的满意感”。春节回家时，亲朋问起，她也有“衣锦还乡的骄傲”。“但这种满意感，抵挡不住时刻流逝、日子现实带来的窘迫感。”她坦言。

　　“寒门贵子”在削减?

　　陕西西安的公务员王路(化名)虽然在国家机关驻省单位作业，但薪酬仍参照省级公务员规范，根本薪酬只要2500元，“也没多少福利”。

　　他发现，在这一收入水平的公务员部队中，“家庭经济水平是小康的占主流”。“由于家境小康的年轻人，后顾之忧对比少。”

　　与此相对，公务员部队里“寒门贵子”的状况在削减。“由于，假如是家境贫寒的青年人，他求职的第一条衡量规范即是薪酬。”而如今底层公务员1000～5000元的薪酬水平，现已很难满意在京上广深等大城市的“安身”诉求，“更无法援助家庭生计”。

　　但在王路自个看来，公务员仍然有最大的吸引力——荣誉感。“做公务员，我感受很荣耀。”

　　“说白了，即是一种社会地位。”他说，“我并不是瞧不起另外工作。就比如一个法官心里神往荣誉，他就不会为了一些钱出卖自个的权利。”但作业两年了，他承认多少有了一些厌倦。

　　我国社科院前述调研陈述发现，高达79.89%的底层公务员存在“轻度作业厌倦”的表象，而6.40%的底层公务员表现出重度作业厌倦。

　　“公务员比其他人背负更多社会职责，对咱们的道德期许也比许多工作高，咱们自个也有认同。但只提期许，没有物质确保，终究也很难完成。”林晨坦言。

　　她说自个的偶像是身边的一位老领导，“甘于清贫、两袖清风、从来不思考个人得失”。“我也有朴实的浪漫主义精力、静静贡献的精力，神往变成他，但很难变成他。比如，我也想扶起跌倒的白叟，也想拔刀相助，但这就需求社会诚信准则的树立和确保。咱们如今是‘上有老、下有小’的年纪，想为咱们多贡献，也得确保我的小家。”

　　并非单纯加薪

　　“限高提低”得到多数青年公务员的认同。林晨以为，讨论者们只盯着“公务员涨薪酬”，是有误区的。“假如仅仅是变革薪酬，我置疑终究作用会有多少。变革能够会本钱很高、阻力很大，能够挨了骂，但到每个公务员手中，实践只要几十到几百元。”

　　正如她所说，当前正逐渐“露头”的公务员薪酬变革计划，并非单纯的加薪。“调整薪酬构造，扩展提升空间，树立对比机制，施行配套变革”这24个字的计划，再度变成各界焦点。

　　此外，公务员部队“能进不能出，能上不能下”的体制，也遭到一些青年公务员诟病。“年轻人忙得要命，升不上去的白叟闲得要命。并且后者当年也能够是咱们这样很有热情的年轻人。”王路说，“由于‘为官即是不为’的逻辑，干得多还能够出错，今日忙的年轻人，明日就能够变成闲得要命的老干部。”

　　另一方面，政府部门的行政功能转型，则被青年公务员看好。“政府承当了很多不应政府承当的功能，真实把功能分给社会，才能给公务员部队减肥、减负。”林晨说。

　　正如在中心某部委作业了5年的王云(化名)所说，在公务员的中低级职位上，“提升公平性相对来说仍是能够确保的”。“假如说是怀有一点点期望或期许，我觉得更重要的是，多给年轻人一些上升渠道的期望。给咱们一些施展才华的六合，在自个的岗位上做出一番成果。”

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