今年新疆将降低门槛招录公务员

　　3月16日，自治区公务员管理暨公务员平时考核推进会议在乌鲁木齐召开。今年，自治区将在设置基层招录职位资格条件时，适当降低招录门槛;并推动分级分类考试，改进考试测评方式，规范录用体检，细化考察办法，提高考试录用规范化、科学化水平。

　　招录门槛放宽

　　报考人员范围上，将继续招录内地优秀高校毕业生到南疆乡镇工作;加强职位指导，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，继续从大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员中定向招录，继续面向村(社区)干部和优秀工人、农民中招录基层机关公务员。

　　针对目前干部考核过程中，年度考核和任前考察比较多，而对干部的平时考核和管理不足，自治区将拓宽平时考核结果的使用途径。

　　把平时考核工作做好，可以实实在在了解干部平时的表现，全面反映公务员的能力素质、作风等情况，成为年度考核和任前考察的重要依据。平时考核的结果还将作为奖励惩处、职务升降、培训学习等方面的重要依据。

　　1.平时考核结果排名在前30%的，可推选年度考核优秀等次，奖励表彰时优先推荐;反之，平时考核结果排名在后20%的，不能作为奖励表彰的推荐人选。

　　2.竞争上岗、公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部过程中，平时考核结果较好的，在参加资格、考核分数等方面，可享鼓励措施;连续三年平时考核结果较好的，晋升职务时可优先考虑，此外，在培训、挂职锻炼、轮岗、疗养休假等方面优先安排;平时考核结果较差的，不认可其竞争上岗、公开选拔、公开遴选的资格。2012年11月，自治区试点确定了自治区科技厅、自治区地税局、喀什地区、乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)、昌吉回族自治州阜康市、塔城地区沙湾县等7个平时考核工作联系点，目前，联系点增至17个，达到了每个地州市1个、区直机关3个。之后计划逐年增加，力争在三年左右实现公务员平时考核全覆盖。

　　注

　　平时考核

　　通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录，主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况，表现为考勤和工作检查。考勤是由专人负责记录有关出勤情况。

　　工作检查

　　主要是由主管领导定期检查核实每个公务员的工作日志。平时考核的优点是便于对公务员的各种情况进行了解和考察，为公务员的年度考核提供原始的资料。

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