2015年兵团公务员考试——结构化面试知多少

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　　众所周知，兵团公务员的面试考试，采取的是「结构化面试」的形式。那广大考生是否知道，到底什么叫做「结构化面试」呢?今天，就让华图教育为您解答这个问题。

　　结构化面试，也叫标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。经验型面试因为没有统一的评价标准，导致了考生的面试成绩，在很大的程度上，取决于考官对考生的个人好恶，这种情况显然有失考试的公平性。为了改变这一情况，结构化面试应运而生。

　　结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过评测人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试有三个显著的特点：考题规范化、考官规范化、考务规范化。

　　考题规范化是说，面试考核会根据相应职位设置5-7个测评要素，针对测评要素设置问题，对应聘同一职位的考试使用同一组题目，并且有同一的评分量表。

　　考官规范化是说，考官由5-9人组成，设1名主考官，各考官独立打分，加权求和，考官要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向，并且考官衣着要得体。

　　考务规范化是说，面试有统一严格的组织管理和面试程序，有统一的评分标准，对每个面试者的时间相同。

　　至此，相信大家对「结构化面试」已经有了一个大致的了解，那么接下来就请大家继续跟着华图教育一起迎战2015兵团公务员的面试吧!

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