2015-06-23 10:55:30 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：互联网
1.答案: A
解析: >劳动争议的关键要件有：(1)劳动者和劳动力使用者之间，结合选项 来看，在A项中，“职工甲”与“工厂”之间发生争执，即争执的双方符合(1)，在B项中，“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合(1)，故排除B项。在C项中，“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执，其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合(1)，故排除D项，因此，本题答案为A选项。
2.答案: B
解析:
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
根据这条规 定，可排除 A、C、D 三项。A 项认为“当事人向本单位劳动争议调解委员会 申请调解，是解决争议的必经程序”是错误的，当事人可以有两种选择，可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 项错误，当事人得先依法先申请调解、仲裁，对仲裁不服的，再提出诉讼。由于当事人对仲裁 裁决不服可以提出诉讼，所以劳动争议仲裁委员会不具有劳动争议的最终裁决权，D 项错误。
《劳动法》第八十三条规定：“劳 动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”B 项正确。
3.答案: C
解析: >《劳动法》第41 条规定：用人单位由于生产经 营需 要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C
4.答案: B
解析: >该定义的 关键信息为“工资和福利”。A项中的超额 完成的部分属于奖金，并不是工资和福 利之一，不符合定义;C项中的收益为股票盈利，既不 是工资也不是福利，不符合定 义;D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资 同时包括福利(带薪假期)，符合定义。因此，本题答案为B选项。
5.答案: D
解析:
《劳动合同法》第八十二条第一款 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十 四条第三款则规定，用人单位自用工 之日起满1年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
故正确答 案为D选项。
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（编辑：图图）
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