国考和省考面试区别

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　　国考和省考面试区别

　　国考就已然从笔试备考季跨入侯分季和面试备考季。经验表明，鉴于国考55:1的招录比，残酷的淘汰率使自信进面的考生非常之少。那今天先谈谈国考面试和省考面试的相同点：

　　一、测评模式基本相同。和绝大多数省份一样，除部分中央部委职位以外，国考的大部分岗位均采用结构化面试的方式进行第二轮面试考核。

　　二、测评要素相对趋近。国考面试主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、沟通应变能力、言语表达能力以及服务意识与技巧。除银监会、证监会、外交部等特殊部门以外，基本不涉及自我认知及职位匹配类题目。

　　再谈谈国考面试和省考面试的不同点：

　　一、国考考生答题平均水平相对更强。

　　虽然生源门槛相似，但国考考录比高达55:1，几乎高于绝大部分省考(省考竞争相对激烈的山东省考录比也不过41:1)，更激烈的竞争也导致考生的平均素养略高于省考，反映在考生的面试答题平均水平上往往也是如此。

　　二、国考面试竞争更加激烈。

　　一般来说，考录比越高，进面考生分数差距越小，这是更激烈的竞争造成的。比如3个考生参加笔试，分数差距可能比较大，但如果100个人考试选出的前三名笔试差距往往较小。由于国考考录比往往大于省考，所以国考进面成绩的平均差距也往往小于省考。另一方面省考面试成绩有的省份占50%，很多省份占40%，有的省份甚至只占30%(如黑龙江)，而国考面试全部占总成绩的50%，所以国考的面试权重大于绝大部分省考，国考笔试被甩4分，面试只需反超2分以上即可胜出，这就导致国考的面试竞争更加激烈。(当然，换个角度看，国考面试的起点公平也优于省考，给了考生更公平的面试竞争环境)

　　三、国考面试命题形式更加多样。

　　从形式上看，国考面试有结构化面试、无领导小组讨论，从题型上看，国考面试涵盖社会现象、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知、情景模拟、观点题、漫画题、演讲题、材料分析题等方方面面(尽管绝大部分岗位几乎只涉及前四种)。另外，国考面试命题往往是省考命题的风向标，很多新颖的命题形式都是先出自国考才现身省考。

　　四、国考面试命题体现了相对更强的专业性特点。

　　由于每个系统命题统一，但考生又来自不同的专业背景，所以迄今为止，公务员面试在总体特征上还是去专业化的。但相对统一命题的省考而言(有的省份甚至全省统一就几份试题就全部考光，例如贵州。有的省份最多也就党群、行政、公检法分成几类考试，题型差异也不大)，国考面试相对专业性更强，比如国税、出入境检验检疫、海事、统计局、铁路公安等不同系统在试题命制上，在考核能力统一、测评要素一致的基础上，又显示了一定的行业特点(专业性依然并不太强)。

　　例如，统计局调查队面试题：“针对材料一，老周提到的群众感知实际数据和调查数据有差距的情况，你怎么看?”

　　出入境检验检疫面试题：“狗的嗅觉灵敏，是人类嗅觉的几十万倍，因此许多地方检验检疫使用检疫犬，但有专家提出异议，认为检疫还需要靠人员和设备，请问你怎么看?”

　　当然，绝大部分国考面试题还是去专业化的，即便相对略具专业性的题目，其介入程度依然不深。国考面试毕竟还是以结构化面试为主，万变不离其宗，只要考生在省考中能考出面试高分，国考面试亦不在话下。

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